Page 32 - PowerPoint Template
P. 32
syarat pekerjaan. Dengan pengetahuan ini, pekerjaan ditempatkan dalam sebuah
hirarki sesuai dengan nilai relatif melalui penggunaan metode evaluasi pekerjaan.
Metode yang paling umum digunakan adalah :
F. INSENTIF KERJA
Insentif menghubungkan penghargaan dan kinerja dengan memberikan imbalan
kinerja tidak berdasarkan senioritas atau jam bekerja. Meskipun insentif diberikan
kepada kelompok, mereka sering menghargai perilaku individu. Program insentif
dirancang untuk meningkatkan motivasi kerja pekerja. Program insentif dapat berupa
insentif perolrangan, insentif untuk seluruh perusahaan dan program tunjangan.
Evaluasi !
1. Jelaskan definisi kompensasi dengan bahasa anda sendiri !
2. Jelaskan mengapa kompensasi penting !
3. Apa saja faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam pemberian kompensasi ?
4. Sebutkan dan jelaskan bentuk-bentuk kompensasi !
5. Sebutkan bentuk dari insentif kerja !
27
