Page 33 - PowerPoint Template

BAB 8
MOTIVASI KERJA

Tujuan Pembelajaran :
1. Memahami definisi motivasi kerja
2. Memahami teori motivasi
3. Mengetahui dan memahami prinsip motivasi
4. Mengetahui teknik motivasi

A. PENGERTIAN MOTIVASI KERJA
Motivasi berasal dari kata motivation yang artinya dorongan daya batin
sedangkan to motive artinya mendorong untuk berperilaku atau berusaha. Kinera
(performance) sebenarnya merupakan fungsi dari motivasi dan kemamuan kerja.
Kemampuan tanpa didorong dengan motivasi tidak akan menghasilkan sesuatu, akan
tetapi walaupun kemampuan kurang, kalau di dorong dengan motivasi pasti akan
menghasilkan sesuatu yang lebih baik dan berguna. Maka kalau kita ingat pepatah lama
yang mengatakan : dimana ada kemauan (motivasi) disitu akan ada jalan dan selanjutnya
akan dicapai hasil.
Hasibuan (1999) motif adalah suatu perangsang keinginan dan daya penggerak
kemauan bekerja seseorang karena setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin
dicapai.

B. TEORI MOTIVASI
Tidak ada organisasi yang dapat berhasil tanpa
tingkat komitmen dan suaha tertentu dari para
anggotanya. Karena alasan itu, para manajer dan pakar
manajemen selalu merumuskan teori-teori tentang
motivasi. Teori motivasi dikelompokkan dua aspek,
yaitu :
1) Teori Kepuasan
Teori kepuasan sering dikenal dengan Content
Theory. Content Theory ini berlandaskan pada
faktor-faktor kebutuhan dan kepusan individu
sehingga individu-individu tersebut bersedia
melakukan aktivitasnya.
Teori motivasi kepuasan berusaha mengetahui
tentang kebutuhan-kebutuhan yang dapat
memberikan kepuasan dan dapat mendorong semangat kerja individu. Pada dasarnya,
standar kebutuhan individu yang semakin tinggi dan juga semakin giat individu dalam
melakukan pekerjaannya.
2) Motivasi Proses
Teori ini memandang bahwa setiap pekerja akan mau bekerja giat apabila
imbalannya sesuai dengan harapan. Dengan demikian, harapan yang akan diperolehnya
menjadi daya penggerak yang memotivasi semangat kerja.

28