Page 26 - PowerPoint Template

BAB 6
PENGEMBANGAN KARIR DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI

Tujuan Pembelajaran :
1. Memahami definisi pengembangan karir
2. Memahami tujuan pengembangan karir
3. Mengetahui dan memahami petunjuk manajemen karir
4. Memahami definisi pemberhentian pegawai
5. Mengetahui bentuk-bentuk pemberhentian pegawai

A. PENGERTIAN PENGEMBANGAN KARIR
Hall (dalam Gibson 1987) karier adalah persepsi orang mengenai sikap dan
perilaku yang berhubungan dengan pengalaman dan kegiatan yang berkaitan dengan
pekerjaan sepanjang hidup orang tersebut (dimulai pertama seseorang bekerja
sampai dengan sekarang). Karier tercermin dalam gagasan bahwa orang akan selalu
bergerak maju dan meningkat dalam pekerjaan yang dipilihnya. Bergerak maju,
berarti pada diri orang tersebut adanya keinginan untuk mendapatkan tantangan yang
lebih besar, adanya keinginan untuk mendapatkan status dan prestise, serta adanya
keinginan untuk mendapatkan kekuasaan yang lebih besar.
Menurut Ruky (2003), kemajuan karier sering kali menjadi obsesi banyak orang
yang bekerja dan sering kali lebih menjadi pikiran mereka daripada pihak pimpinan
perusahaan. Pengembangan karier sebenarnya juga menjadi tanggung jawab kedua
belah pihak. Mereka yang mempunyai visi dan ambisi untuk mengembangkan karier
harus selalu mengambil inisiatif dan tindakan yang akan membantu mengembangkan
karier.
Pengembangan karier itu sendiri mempunyai arah serta pilihan yang akan
memberikan kepada setiap karyawan/pegawai untuk mengembangkan kariernya
sepanjang arah itu mencerminkan tujuan dan kemampuannya. Dapat disimpulkan bahwa
pengembangan karier adalah peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan untuk
mencapai suatu rencana karier. Meskipun banyak orang gagal mengelola karier mereka,
karena mereka tidak memerhatikan konsep-konsep dasar perencanaan karier ini.
Mereka tidak menyadari bahwa sasaran karier dapat memacu karier mereka dan
menghasilkan sukses yang lebih besar. Pemahaman akan konsep-konsep tersebut tidak
menjamin kegiatan, tetapi bila hal itu mengarahkan pada penetapan sasaran karier,
perencanaan karier lebih cencerung terlaksana.

21