Page 13 - konsep e book final 200924
P. 13
Analisis Kekhalayakan
• Pegawai Negeri Sipil (PNS): Merupakan target utama dari program pengembangan
kompetensi, terutama yang berkaitan dengan peningkatan kinerja dan adaptasi
terhadap perubahan.
• Tenaga Kontrak: Meskipun jumlahnya semakin meningkat, namun akses terhadap
program pengembangan kompetensi bagi tenaga kontrak seringkali terbatas.
• Masyarakat Umum: Terutama untuk program-program pelatihan yang bersifat
umum dan ditujukan untuk meningkatkan keterampilan masyarakat.
Analisis Kelayakan
• Kelayakan Teknis:
o SDM: Terdapat keterbatasan sumber daya manusia yang kompeten di bidang
pengembangan kompetensi.
o Fasilitas: Fasilitas pelatihan yang ada belum tentu memadai untuk
mendukung berbagai jenis program pelatihan.
o Teknologi: Penggunaan teknologi dalam proses pembelajaran belum
optimal.
• Kelayakan Keuangan:
o Anggaran: Anggaran yang dialokasikan untuk pengembangan kompetensi
seringkali terbatas.
o Efisiensi Penggunaan Anggaran: Penggunaan anggaran belum optimal,
sehingga belum memberikan hasil yang maksimal.
• Kelayakan Hukum:
o Regulasi: Regulasi yang ada perlu terus diperbaiki agar lebih relevan dengan
kebutuhan saat ini.
o Koordinasi: Perlu adanya koordinasi yang lebih baik antara berbagai pihak
terkait dalam penyelenggaraan pengembangan kompetensi.
Untuk mengatasi permasalahan tersebut, beberapa rekomendasi yang
dapat dilakukan antara lain:
