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 Exemple de dialogue
Vous : j'ai réfléchi à des solutions potentielles pour alléger ma
charge de travail. Je pense que nous pourrions envisager de
déléguer certaines tâches à d'autres membres de l'équipe qui ont
les compétences nécessaires. De plus, une meilleure planification
des projets et une réévaluation des priorités pourraient
également contribuer à une répartition plus équilibrée des
tâches.
Supérieur : je prends en compte vos suggestions. Je suis ouvert
à examiner ces possibilités pour améliorer votre charge de
travail. Cependant, je dois également tenir compte des ressources
disponibles et de l'impact sur les autres membres de l'équipe.
Parlons-en plus en détail pour trouver des solutions adaptées.

Restez calme et respectueux : pendant la discussion,
maintenez un ton calme et professionnel. Exprimez vos
préoccupations de manière respectueuse et évitez de blâmer ou
de critiquer. Restez concentré sur les faits et les solutions plutôt
que sur les émotions.
 Exemple de dialogue :
Vous : merci, Monsieur Durant, j’apprécie que vous preniez mes
préoccupations en considération. Je souhaite que nous trouvions
une solution équitable qui permette de maintenir la productivité
de l'équipe tout en prenant mes limites en compte.
Supérieur : je tiens à souligner que je valorise votre travail et
que je suis conscient de votre contribution. Je vais examiner
attentivement les solutions que vous avez proposées et réfléchir
à la manière dont nous pouvons trouver un équilibre.

Écoutez les propositions et établissez un plan d'action :
engagez-vous dans un dialogue constructif pour parvenir à un
plan d'action. Soyez prêt à faire des compromis et à trouver des

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