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La hiérarchie

solutions qui répondent aux besoins de l'entreprise tout en
tenant compte de vos préoccupations.
 Exemple de dialogue :
Supérieur : après avoir examiné la situation, je suis d'accord
pour déléguer certaines tâches à d'autres membres de l'équipe.
Je vais également revoir la planification des projets et établir des
délais plus réalistes. Cependant, je vous encourage également à
prioriser vos tâches et à communiquer régulièrement sur les
difficultés que vous seriez amené à rencontrer.
Vous : je vous suis reconnaissant de votre soutien et de votre
volonté de trouver des solutions. Je m'engage à suivre les
nouvelles priorités et à communiquer de manière proactive pour
éviter les éventuels problèmes. Merci à vous de tenir compte de
mes préoccupations.

Suivi et évaluation : une fois que des mesures ont été prises,
veillez à faire un suivi régulier avec votre supérieur pour évaluer
l'efficacité des solutions mises en place et pour apporter
d'éventuels ajustements si nécessaire. Continuez à maintenir une
communication ouverte et transparente concernant votre charge
de travail.
 Exemple de dialogue :
Vous : j'apprécie beaucoup, monsieur Durant, votre soutien et
votre engagement à résoudre ces problèmes. Serait-il possible de
faire un suivi régulier pour évaluer l'impact des changements et
discuter des ajustements éventuels ?
Supérieur : absolument, je suis tout à fait d'accord pour
organiser des points de suivi réguliers. N'hésitez pas à me tenir
informé si vous rencontrez de nouvelles difficultés ou si vous avez
des suggestions supplémentaires.

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