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Le manque de confiance ne soi
Il n'en reste pas moins que les thèmes abordés :
• Comment réprimander quelqu'un qui a commis une erreur
tout en préservant sa motivation à son départ de votre
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bureau ?
• La préparation, c’est 90% du succès.
ont été d’un réel appoint dans mon parcours de manager.
La différence réside dans le fait que mes doutes avaient été levés
par un "professionnel", ce qui m’a vraiment aidé !
Au cours de ma carrière, j’ai à plusieurs reprises ressenti ce
besoin de solliciter des confirmations. Après des années
d'expérience, mon profil de consultant senior m’a conduit à
conforter certaines connaissances à d’autres personnes.
17 Ce point fondamental dans la relation avec les collaborateurs met en évidence qu'il
ne faut jamais incriminer la personne, mais bien les événements.
Je peux affirmer d’expérience que cela change tout !
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