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De l'incertitude à la concrétisation
Voici quelques exemples de techniques positives permettant de
stimuler la motivation :
Formuler des encouragements
Féliciter pour les réalisations et formuler des retours constructifs
sur le travail incitent à se sentir apprécié et valorisé.
Attribuer un but
Permet de comprendre l'importance du travail, ce qui aide à se
sentir investi et à être plus motivé pour atteindre les objectifs.
Favoriser la participation
La prise de décision et la formulation d’idées amène les
personnes à se sentir impliquées et responsables, et davantage
motivées à réussir.
Fournir les ressources
nécessaires pour accomplir un travail incite à se sentir soutenu et
autonome.
En résumé, la différence entre ces deux notions est l'intention.
❑ On parle de manipulation lorsque les techniques sont
utilisées avec pour objectif la prise de contrôle.
❑ On parle de motivation lorsqu'elles sont utilisées pour
soutenir ou faire progresser une personne.
En pratique, dans le cadre du travail :
▪ Motiver quelqu'un, c'est lui attribuer une tâche et lui laisser
le choix des moyens à utiliser pour la mener à bien.
▪ Manipuler quelqu'un, c'est lui attribuer une tâche en lui
indiquant les moyens à utiliser.
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