Page 61 - No.22 關照季刊 Apr 2025
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第二十二期 季刊
提供情感支持，進一步提升員工的工作動力和忠誠度。
寵物管理、產業發展、少子化趨勢
在日常生活中，我們經常看到伴侶推著嬰兒車，最初以為是孩子，但
細心一看，卻是寵物。這樣的經歷在我們的生活中並不少見。寵物的周邊
用品所花費的金額，往往不亞於照顧孩子的費用。寵物產業無疑是未來的
趨勢，同時也是人才發展的重要領域。政府也已開始針對這一領域制定相
應的法規，如特定寵物業管理辦法和動物保護法，然而，對於一些不在現
行法規範圍內的寵物，仍需進一步立法，並由農業部列出可飼養物種及飼
養指南。
隨著企業面臨勞工人力不足的問題，許多企業過度關注招聘來源的不
足，卻忽略了照顧現有員工的需求。在當前的企業競爭、發展和少子化趨
勢下，如何讓員工對友善職場產生更高的認同感，並積極回應，才是解決
問題的根本。
寵物喪假促進友善職場及國際潮流
根據現行勞基法，員工的喪假對象和假期天數有所規定，但並未涵
蓋寵物。因此，許多國際大型企業及所謂的友善職場企業已開始為員工提
供寵物喪假。目前世界上的一些國家和企業已經開始討論或實行「寵物喪
假」，例如，美國 1981 年創立的知名「金普頓酒店餐飲集團」Kimpton
Hotel & Restaurant Group Inc. 保障員工享有 3 天的帶薪寵物喪假，讓員工
可以遠離辦公室，專注處理與寵物的告別。列外，專門經營寵物保險的
「Trupanion」允許員工在寵物過世後請一天不扣薪水的假。英國的一些企
業，如哈利法克斯銀行和蘇格蘭銀行，允許員工請假帶生病的寵物去看醫
生。英國皇家郵政甚至考慮允許員工在寵物去世時放喪假。日本的一家名
叫「山久 Yamahisa」的建築公司同意讓員工請一天不扣薪水的寵物
喪假，因為主管認為「寵物也是員工」
未來，台灣企業在推動友善職場時，如果能夠提供 1 至 3
天的寵物喪假（以事假形式，並不包含現行法規 14 天的年事假
專業．迅速．誠信．合理 57
