Page 55 - ceiskampus21

İK GELİŞİM PROGRAMI (İK-Pro)
İŞE ALIM SÜRECİ TASARIMI

EĞİTİM İÇERİĞİ

İşe Alım Sürecine Genel Bakış
1. Adım: İnsan Kaynakları Planlaması
• Nicelik
• Nitelik
• İş Analizi
2. Adım: Kaynak Yönetimi
• Bütçe
• Zaman İPEK ARAL | EĞİTMEN
• Emek PERYÖN AKADEMİ | EĞİTİM ORTAĞI
3. Adım: İç ve Dış Platform Kullanımı
4. Adım: İş İlanı İlk, orta, lise öğrenimimi T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladı. Ankara
5. Adım: Özgeçmiş Tarama Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri
6. Adım: Seçme Metotlarının Belirlenmesi İlişkileri bölümünü 1996 yılında bitirdi.
7. Adım: Aşamaların Tasarımı İnsan kaynakları mesleğine 1998 yılında OBEY Yönetim
8. Adım: Teklif Danışmanlık’ta başladı. 1999 yılında Migros A.Ş.’de İç Anadolu
9. Adım: İşbaşı
10. Adım: Oryantasyon ve İşe Alıştırma ve Karadeniz Bölgesi Sorumlusu olarak görev aldı. 2002 yılında
NOVAPLAST-VESBO A.Ş.’de insan kaynakları sistemini sıfırdan
İşe Alım Sürecinin Ölçümlenmesi ve Başarı Göstergeleri kurmak misyonuyla çalışmaya başladı.
İşe Alım Sürecinde Yaşanan Problemler
• İK Kaynaklı 2009 yılında Türkiye’nin ilk kapsamlı İK Bloğu Kaynağım İnsan’ı açtı.
• Aday Kaynaklı Kaynağım İnsan Bloğu ile 2010 yılı Altın Örümcek Web Ödülleri’nde
• Bölüm Kaynaklı İK Sitesi kategorisi ‘Halkın Seçimi’ ödülünü alırken, 2010 Blog
• Şirket Kaynaklı Ödülleri’nde İş Dünyası blogları kategori 2.liğini kazandı. 2009
• Dış Etkenler yılında serbest insan kaynakları proje danışmanı olarak çalışmaya
başladı. 2011 yılında Aral - Kaynağım İnsan Danışmanlık şirketini
kurdu. Halen kendi şirketinde İK Yönetimi ve sistem kurma proje
danışmanlığı ve mesleki/yönetici eğitmenliği yapmaktadır.

2012 yılında AB eğitimleri çerçevesinde İngiltere’ye küreselleşme
üzerine ve 2016 yılında Japonya Ekonomi Bakanlığı bünyesinde Japon
yönetim teknikleri eğitimlerine katıldı. 2020 Mart ayı itibariyle
KİMLER İÇİN? SCS Global’in İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi Danışman ve
Direktörlüğü görevini proje bazlı yürütmektedir.
Temel/Orta Seviye İK Profesyoneli: Sorumlu, Uzman, Uzman
Yrd. Seviyesi ARAL’ın üyesi bulunduğu dernekler:

PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği),
SÜRE SHRM (Society For Human Resources Management),
AOTS (HIDA/AOTS Turkey (The Association for Overseas Technical
2 Yarım Gün Scholarship Japan)

55 ÇEİSHR21 | İNSAN KAYNAKLARI SINIFI