Page 58 - ceiskampus21

İK GELİŞİM PROGRAMI (İK-Pro)
STRATEJİK İK YÖNETİMİ

EĞİTİM İÇERİĞİ

Eğitimde modern İnsan Kaynakları (İK) yaklaşımı, Üst
Yönetimin İK’dan beklentileri, İK’nin kendi stratejik planını
oluşturması, buradan yola çıkarak işe alım, performans
yönetimi, eğitim, kariyer, yetenek yönetimi, kurum kültürü,
değerler, yetkinlikler gibi birçok alanda kendi insan kaynakları
sistemlerini stratejik olarak yeniden ele alabilmeleri
amaçlanmaktadır.
ERKAN DÜNDAR | EĞİTMEN
Bu eğitimde katılımcıların;
• Şirket stratejilerine ve stratejik planlarına dair bir kavrayışa PERYÖN AKADEMİ | EĞİTİM ORTAĞI
hakim olmaları 1973 İzmir doğumludur. İzmir Namık Kemal Lisesi ve ardından
• Stratejik Hizalanma (Alignment) kavramının öneminin 1996 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık
farkında olmaları bölümünden mezun olmuştur.
• İK profesyoneli olarak şirket stratejilerine göre stratejik yol
haritası çıkarabilmeleri İş yaşamına, Yapı ve Kredi Bankası Eğitim Departmanında başlayan
• Şirketin paydaşlarının “Paydaş İhtiyaç Analizlerini” Erkan DÜNDAR, ardından sekiz yıl boyunca Doğuş grubu ve Garanti
yapabilmeleri ve temel hipotezlerini oluşturabilmeleri Bankası eğitim merkezinde yönetici rolüyle çeşitli insan kaynakları
• Farklı strateji araçlarını kullanabilmeleri ve eğitim projelerinde görev aldı. 2007-2012 yılları arasında Yıldız
• Stratejik bakış açılarını geliştirmeleri ve bu bakış açısıyla İK Holding’e bağlı 65 şirketin eğitim ve gelişim faaliyetlerini düzenleyen
aksiyonlarını belirleyebilmeleri Holding Eğitim Departmanını kurdu ve yönetti. 2012-2014 yıllarında
• İK profesyoneli olmak için gereken yetkinlikleri tanımaları ve Yıldız Holding’in 4 farklı satış şirketinin birleşmesi sonrası kurulan
geliştirmeleri için farkındalık sağlamaları
• İK profesyoneli olarak danışman ve yansıtıcı (Reflective) Horizon Pazarlama’da görev aldı ve Horizon Akademi’yi kurdu.
rollerini geliştirmeleri Bu süreçte, yeni kurulan şirketin değişim yol haritasını çıkarttı
hedeflenmiştir. ve bu kapsamda kurum içi iklim çalışmaları, öğrenme gelişim ve
değişim yönetimi araçlarını dizayn etti. Ayrıca değişim yönetimi ve
eğitim sistemi çalışmaları ile 2014 yılında Brandon Hall Excellence
Awards’da 5 farklı kategoride ödüller aldı. Son olarak yine aynı
Holding’de Türkiye ve 5 farklı ülkedeki toplam 14 satış şirketinin
eğitim ve organizasyonel gelişim projelerinden sorumlu Satış
Kabiliyetleri Geliştirme Direktörü olarak görev aldı.

KİMLER İÇİN? TEGEP Kurucu üyelerindendir. PERYÖN Eğitmen Standartları Çalışma
Komitesi’nde, TEGEP Eğitim Profesyoneli Yetiştirme Programları ve
İleri Seviye İK Profesyoneli: Direktör, Müdür, Şef Seviyesi Öğrenme Gelişim Ödülleri Komitesi’nde görev almıştır.
Erkan DÜNDAR CTI Co-Active Coaching koçluk sertifikasına sahiptir.
Kurumsal akademi danışmanlığı, İK Danışmanlığı, Değerlendirme
SÜRE Merkezi danışmanlığı ve eğitmenlik yapmaktadır. Öğrenme gelişim
ve kurumsal akademiler konusunda TBS akademi sitesinde blog
2 Yarım Gün
yazılarını yayınlamaktadır.

58 ÇEİSHR21 | İNSAN KAYNAKLARI SINIFI