Page 62 - ceiskampus21

İK GELİŞİM PROGRAMI (İK-Pro)
YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ

EĞİTİM İÇERİĞİ

İnsan Kaynakları Yönetimi Seçme Yerleştirme Sürecinde
Açısından Kilit Kavram: Adaydan Beklentiler
Yetkinlik • Şirket ve İlan Bilgisi
• Yetkinlik Nedir? • Başvuru Formu
• Yetkinlik Çeşitleri • Zaman Yönetimi
• Yetkinlikler Neden Çok • Dış Görünüş
Önemlidir? • Süreç Takibi
• Yetkinlikler Nasıl Saptanır? • Beden Dili İPEK ARAL | EĞİTMEN
• Yetkinlik Seti Oluşturmak
Yetkinlik Bazlı Mülakat Soru PERYÖN AKADEMİ | EĞİTİM ORTAĞI
Mülakat Nedir? Tipleri
• Mülakat Nedir? a. Kilit Soru Kalıpları ve İlk, orta, lise öğrenimimi T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladı. Ankara
• İş İlanının Seçme Alternatif Cevapları Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri
Yerleştirme Sürecindeki • Açılış Soruları İlişkileri bölümünü 1996 yılında bitirdi.
Önemi • Yetkinlik Bazlı Sorular
• Özgeçmiş Nedir? Başarılı • Durumsal Sorular İnsan kaynakları mesleğine 1998 yılında OBEY Yönetim
Özgeçmiş Hangisidir? • Mesleki Yetkinlik Analiz Danışmanlık’ta başladı. 1999 yılında Migros A.Ş.’de İç Anadolu
• Mülakat Çeşitleri Soruları ve Karadeniz Bölgesi Sorumlusu olarak görev aldı. 2002 yılında
• Mülakat Metotları • Takip Soruları
• Seçme Yerleştirme • Kişilik Anaizi Soruları NOVAPLAST-VESBO A.Ş.’de insan kaynakları sistemini sıfırdan
Sürecinde Kullanılan Araçlar • Motivasyon Soruları kurmak misyonuyla çalışmaya başladı.
• Duygusal Zeka Analiz
Mülakat Yapma Ehliyeti Soruları 2009 yılında Türkiye’nin ilk kapsamlı İK Bloğu Kaynağım İnsan’ı açtı.
• Mülakat Yapanın Temel • İmkansız – Bilmece Sorular Kaynağım İnsan Bloğu ile 2010 yılı Altın Örümcek Web Ödülleri’nde
Yetkinlikleri • Stres Soruları İK Sitesi kategorisi ‘Halkın Seçimi’ ödülünü alırken, 2010 Blog
• Mülakat Süreci Başlangıç – • Kapanış Soruları
Mülakat Süreci – Kapanış Ödülleri’nde İş Dünyası blogları kategori 2.liğini kazandı. 2009
• Aday Değerlendirme Süreci Uygulama yılında serbest insan kaynakları proje danışmanı olarak çalışmaya
• Beden Dili başladı. 2011 yılında Aral - Kaynağım İnsan Danışmanlık şirketini
• Yap – Yapma kurdu. Halen kendi şirketinde İK Yönetimi ve sistem kurma proje
danışmanlığı ve mesleki/yönetici eğitmenliği yapmaktadır.

2012 yılında AB eğitimleri çerçevesinde İngiltere’ye küreselleşme
üzerine ve 2016 yılında Japonya Ekonomi Bakanlığı bünyesinde Japon
yönetim teknikleri eğitimlerine katıldı. 2020 Mart ayı itibariyle
KİMLER İÇİN? SCS Global’in İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi Danışman ve
Direktörlüğü görevini proje bazlı yürütmektedir.
İleri ve Temel/Orta Seviye İK Profesyoneli: Direktör, Müdür,
Şef, Sorumlu, Uzman ve Uzman Yrd. Seviyesi ARAL’ın üyesi bulunduğu dernekler:

PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği),
SÜRE SHRM (Society For Human Resources Management),
AOTS (HIDA/AOTS Turkey (The Association for Overseas Technical
2 Yarım Gün Scholarship Japan)

62 ÇEİSHR21 | İNSAN KAYNAKLARI SINIFI