Page 57 - ceiskampus21
P. 57

İK GELİŞİM PROGRAMI (İK-Pro)
        KURUM İÇİ KOÇLUK BECERİLERİ (POTANSİYELİNİ KEŞFET) BİREYSEL





                EĞİTİM İÇERİĞİ

                Bu eğitimin amacı kurum içinde koçluğu işleyen ve fayda
                yaratan bir kültür haline getirmek üzere, birlikte öğrenme ve
                geliştirme yöntemi ile kurum içinde koçluk uygulayabilecek
                yöneticiler yetiştirmektir.

                Uluslararası araştırmalar ve veriler koçluğun kurum içinde
                satış, yönetim, liderlik, motivasyon, odaklanma ve takım
                çalışması alanlarında fayda yarattığını göstermektedir. Koçluk,   UMUT AHMET TARAKÇI | EĞİTMEN
                üst yönetim için genelden dışarıdan alınırken, kurum içinde bu
                kültürü yaratmak ve koçluk anlayışını taşıyan sürdürülebilir   PERYÖN AKADEMİ | EĞİTİM ORTAĞI
                bir kültür yaratmak için iç koç yetiştirmek ve koçluk sistemi   Master Executive Coach(AC), Supervisor (AC),  PCC (ICF)
                kurmak uygun olmaktadır.
                                                                        Chair of Association for Coaching Turkey, House of Human CEO.
                Kurum içi koçluğun doğru kurgulanması verimi arttırırken,
                yanlış kurgulanması verimi düşürebilmektedir. Yöntem    20 yıllık bir yöneticilik kariyerin ardından, kurumların ve bireylerin
                sonucu etkilemektedir. Kurum İçi Koçluk Becerileri Eğitimi,   kendi değişimlerini yönetmeleri amacıyla House of Human Koçluk,
                kurumunuzda koçluk sistemi kurma ve işletme yöntemlerini   Eğitim ve Danışmanlık kurucu ortakları arasında yer almıştır.
                adım, adım göstermektedir.
                                                                        Alanında, ülkemizi uluslararası seviyede temsil eden UMUT, kurumsal
                Eğitimlerde işlenecek başlıklar:                        ve bireysel gelişimi yönetme kapsamında 19 yıl süreyle verdiği
                • Kurum içi koçluğu kurma ve geliştirme basamaklarını dizayn   yüzlerce eğitim ve konferans paralelinde etkili ve hedef odaklı bir
                  etmek                                                 konuşmacıdır.
                • Koç ve danışan seçimlerini netleştirmek
                • Katılımcıların birbirinden öğrenmesini sağlamak       “Bir Yaşam Ustalığı, Mutluluk” kitabı yazarı ve “Profesyonel Koçluk”,
                • Kurum içi koç yetiştirme standartlarını olgunlaştırmak   “Koçluk Atölyesi” kitapları eş yazarı olan UMUT’un, işletme ve strateji
                • Kurum içi koçluk da yapılabilecek hatalar ve çözüm yolları  alanında yüksek lisanları mevcut olup doktora tez çalışmasını,
                • Kurum içi koçlukta karşılaşabileceğiniz etik tartışmalara   kurumlarda koçluğun performansa etkisi üzerine tamamlamıştır.
                  hazırlık yapmak                                       Koçluk alanında ICF ve AC onaylı beş farklı eğitim programı
                • Süpervizyonun koçluk sistemine etkilerini tartışmak    mevcuttur. Türkiye’nin ilk ACSTH onaylı programını hazırlayan UMUT,
                • Yaşanmış örnekler ile hareket etmek                   1400’ün üzerinde profesyonel koç yetiştirmiştir.
                • Kurum içi koçluğun matematiğini konuşmak
                • Standart form örnekleri                               Koçluğun özellikle lise ve üniversitelerde yerleşmesini kendine sosyal
                                                                        hedef olarak koyan UMUT, 70 ülkede faaliyet gösteren Association for
                KİMLER İÇİN?                                            Coaching (AC) Türkiye kurucusu ve başkanıdır.

                Temel/Orta Seviye İK Profesyoneli: Sorumlu, Uzman, Uzman   Liderlik yaklaşımında kendi geliştirdiği koçvari liderliği, koçluk
                Yrd. Seviyesi                                           yaklaşımında bilişsel davranışsal koçluğu, mentorluk yaklaşımında
                                                                        performans hedefli harmanlanmış mentorluk sistemini
                                                                        uygulamaktadır.
                SÜRE
                2 Tam Gün




                                                                57                   ÇEİSHR21 | İNSAN KAYNAKLARI SINIFI
   52   53   54   55   56   57   58   59   60   61   62