Page 72 - ceiskampus21

INSIGHTS İLE BİREYSEL FARKINDALIK VE POTANSİYELİ KEŞFETME

EĞİTİM İÇERİĞİ

• Algının Gücü
• Algı Merdiveni Ve Davranışlar Üzerindeki Etkisi

• Jung Tercihleri
• 4 Temel Davranış Tercihi
• Bireysel Davranış Tercihini Keşfetmek ve Etkilerini Analiz GÖZDE ÖZBALABAN | EĞİTMEN
Etmek
MCT | EĞİTİM ORTAĞI
• Güçlü ve Gelişim Alanları
Management Centre Türkiye (MCT)’de Danışman olarak görev alan
• Kör Noktaların Farkına Varıp Üstesinden Gelmek Gözde BERBER ÖZBALABAN, bireysel ve organizasyonel gelişim,

• Farklı Davranış Tercihleri İle Uyumlanmak yönetim becerileri ve liderlik alanlarında kurumlara ve çalışanlarına
gerçek potansiyeli açığa çıkarma hedefiyle hizmet vermektedir.
• Farklı Davranış Tercihleri İle Sürdürebilir İlişkiler Kurmak
Ekonomi bölümünden mezun olduktan sonra, Ortadoğu Teknik
Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yüksek Lisans programını
tamamlayan ve aynı üniversitede Eğitim Yönetimi / Planlama
alanında doktora çalışmalarına devam eden ÖZBALABAN, aynı
yıllarda Likya Yönetim Akademisi’nin Kurucu Ortaklığını yapmış,
7 yıl boyunca Likya bünyesinde birçok danışmanlık ve eğitim
projesini yönetmiş, Avrupa Birliği ve Dünya Bankası programlarında
Organizasyonel Gelişim uygulamalarına Baş Danışman olarak
liderlik etmiştir. Kurumsal firmalarla olan çalışmaları sırasında, 2 yıl
süreyle, Junior Chamber International bünyesinde yer alan Ulusal
Eğitim Enstitüsü’nü yönetmiş, JCI Certifed National Trainer ve Head
Trainer akreditasyonları ile Japonya, Almanya, Danimarka, Belçika ve
İtalya’da birçok eğitim vermiştir.
MCT’ye katıldıktan sonra, İlişkisel Yaklaşım, Psikodrama,
Transaksiyonel Analiz, Gestalt ve Orsc yaklaşımlarını danışmanlık
ve eğitim çalışmalarında kullanarak, aralarında Finansbank, Garanti
KİMLER İÇİN? Bankası, HSBC, Denizbank, Siemens EC, Coca Cola, Turkcell, Vodafone,
Boehringer Ingelheim, TeliaSonera, Abdi İbrahim, GSK, Mercedes,
Eğitim içeriğiyle ilgilenen tüm yönetici ve çalışanlar Bosch gibi firmaların bulunduğu yüzün üzerinde organizasyona
yerel ve uluslararası projelerde hizmet vermiştir. İstanbul ODTÜ
Mezunlar Derneği üyesi olan ÖZBALABAN, aynı zamanda Türkiye’nin
ilk uluslararası organizasyonel gelişim derneği International
SÜRE Organization Development Association- IODA Türkiye’nin Kurucu
2 Yarım Gün (3,5 Saat x 2 Seans) Başkanlığını yürütmekte, uluslararası OD zirvelerinde konuşmacı
olarak yer almaktadır.

72 ÇEİSKG21 | KİŞİSEL VE PROFESYONEL GELİŞİM SINIFI