Page 86 - Advande_Management_Ebook
P. 86
84 เอกสารประกอบการสอน : การจัดการขั้นสูง
เทคโนโลยีที่รวดเร็ว คนท�างานจะท�างานได้ง่ายขึ้น หรือ ยากขึ้นกว่าเดิม อาจมีความ
จ�าเป็นต้อง มีการวิเคราะห์ข้อมูลแบบ Big Data ใช้ Robot มาทดแทนแรงงานมนุษย์
น�าเอา Artificial Intelligence (AI) มาท�างานแทนในอุตสาหกรรมที่ซับซ้อน
A-Ambiguity ความก�ากวม จะเห็นว่า การบริหารคนในอนาคตเป็นความ
ก�ากวมแน่นอน ถ้าวิเคราะห์มาตั้งแต่ต้นและพฤติกรรมคนท�างานก็แตกต่างไปจากแต่
ก่อนมาก ขณะเดียวกันในองค์กร ก็ยังท�างานกับคนหลาย GEN ทั้ง Baby Boomer
ที่เป็นผู้กุมนโยบาย หรือ กลุ่มคณะกรรมการบริษัท ขณะที่ GEN X เริ่มเข้ามาเป็น
ผู้บริหารระดับสูงขององค์กร และ GEN Y คือก�าลังหลักขององค์กร ส่วน GEN ME/Z
กลายเป็นทรัพยากรบุคคล หรือ New Talents ที่มีลักษณะแตกต่างไปจากเดิมมาก
ที่มา : กูเกิล
ภาพประกอบ 9 ประวัติของ ศาสตราจารย์ เคลาส์ ชเว๊บ
ผู้เขียนหนังสือการปฏิวัติอุตสาหกรรม ครั้งที่ 4
ในสังคมอุตสาหกรรมโลกได้เกิดการปฏิวัติอุตสาหกรรมเกิดขึ้น ซึ่ง
ศาสตราจารย์ เคลาส์ ชเว๊บ ผู้เขียน หนังสือการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ตามภาพ
ประกอบ 9 ได้กล่าวว่า การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่1 เกิดขึ้นในปี 1760 ถึง 1840
กับการสร้างรางรถไฟคิดค้นเครื่องจักรไอน�้า การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 2 เกิดขึ้น
ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 จนเลยมาถึงศตวรรษที่ 20 เกิดการผลิตจ�านวนมากจาก
