Page 29 - Pedoman Strategi Pengembangan Kompetensi WI

memahami penjelasan atau
pengarahan.
7. Mengelola 2 Proaktif 2.1. Menyesuaikan cara kerja lama dengan
Perubahan beradaptasi menerapkan metode/ proses baru
mengikuti selaras dengan ketentuan yang berlaku
perubahan. tanpa arahan orang lain;
2.2. Mengembangkan kemampuan diri untuk
menghadapi perubahan;
2.3. Cepat dan tanggap dalam menerima
perubahan.
8. Pengambilan 2 Menganalisis 2.1. Melakukan analisis secara mendalam
Keputusan masalah secara terhadap informasi yang tersedia dalam
mendalam. upaya mencari solusi;
2.2. Mempertimbangkan berbagai alternatif
yang ada sebelum membuat
kesimpulan;
2.3. Membuat keputusan operasional
berdasarkan kesimpulan dari berbagai
sumber informasi sesuai dengan
pedoman yang ada.
B. Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 2 Aktif 2.1. Menampilkan sikap dan perilaku yang
mengembangkan peduli akan nilai-nilai keberagaman dan
sikap saling menghargai perbedaan;
menghargai, 2.2. Membangun hubungan baik antar
menekankan individu dalam organisasi, mitra kerja,
persamaan dan dan pemangku kepentingan;
persatuan. 2.3. Bersikap tenang, mampu
mengendalikan emosi, kemarahan dan
frustrasi dalam menghadapi
pertentangan yang ditimbulkan oleh
perbedaan latar belakang, agama/
kepercayaan, suku, gender, sosial
ekonomi, preferensi politik di lingkungan
unit kerjanya.
C. Teknis
10. Pengembangan 2 Mampu 2.1. Mampu mengidentifikasi,
Kurikulum menerapkan mengumpulkan, dan mengolah data
Pelatihan pengetahuan serta informasi yang dibutuhkan serta
yang dimiliki ke memberikan feedback yang diperlukan
dalam proses dalam praktik pengembangan kurikulum
pengembanga n pelatihan ASN;
kurikulum 2.2. Mampu menggunakan secara tepat
pelatihan ASN petunjuk teknis, formulir, alat, dan
dengan bantuan metode yang baku dalam praktik
supervisi dari pengembangan kurikulum pelatihan
orang lain. ASN di unit organisasi;
2.3. Mampu mengidentifikasi dan mengatasi
permasalahan dasar dengan tepat