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1. LA DINAMICA TRIMESTRALE DEI RAPPORTI DI LAVORO

Per quanto riguarda la dinamica relativa alle tipologie di contratto cessate nel periodo compreso tra il primo
trimestre del 2018 e il quarto trimestre del 2020, si registra un calo in tutte le tipologie, più moderato per
l’Apprendistato rispetto al Tempo Indeterminato, al Tempo Determinato e ai contratti di Collaborazione. La
categoria Altro, invece, che raccoglie quasi interamente il lavoro intermittente e il lavoro nello spettacolo,
resta stabile. Quest’ultima categoria presenta, infatti, prima del 2020 un incremento tendenziale sostanzial-
mente pari al calo registrato negli ultimi tre trimestri del 2020; in particolare, nei primi due trimestri del 2018
registra un notevole aumento, mentre successivamente la crescita si attenua, anche se si attesta su livelli
significativi, quasi sempre superiori al 10,0%, con l’ultimo trimestre del 2019 che mostra un rafforzamento
(+15,6%). In questo primo periodo del triennio, le cessazioni medie riferite a questa categoria aumentano di
58 mila unità (da 229 mila a 287 mila). Nel primo trimestre del 2020 continuano a crescere (+1,8%) insieme
con l’Apprendistato (+2,5%), mentre le altre tipologie contrattuali registrano un calo, in particolare i contratti
di Collaborazione (-5,9%). Nel secondo trimestre gli effetti della pandemia diventano più evidenti e si osserva
un calo generalizzato per tutte le tipologie di contratto, con le cessazioni per l’Apprendistato che diventano
quasi la metà di quelle registrate nello stesso trimestre dell’anno precedente, quelle relative al Tempo Inde-
terminato, al Tempo Determinato e alla categoria Altro si riducono di oltre un terzo e le cessazioni dei con-
tratti di Collaborazione diminuiscono di circa un quarto. Anche nel terzo e nel quarto trimestre del 2020
prosegue la riduzione delle cessazioni per tutti i contratti, in maniera sostanzialmente omogenea, con una
flessione meno marcata per le Collaborazioni (Grafico 1.6 e Tabella 1.10).

Grafico 1.6 - Rapporti di lavoro cessati per tipologia di contratto (variazione percentuale rispetto allo stesso trimestre dell'anno
precedente). I trimestre 2018 - IV trimestre 2020
80,0
60,0 Tempo
40,0 Indeterminato
Tempo
20,0 Determinato
0,0 Apprendistato
-20,0
-40,0 Contratti di
-60,0 Collaborazione
I trim II trim III trim IV trim I trim II trim III trim IV trim I trim II trim III trim IV trim Altro (a)
2018 2019 2020

(a) La tipologia contrattuale "Altro" include: contratto di formazione lavoro (solo P.A.); contratto di inserimento lavorativo; contratto di agenzia a tempo
determinato e indeterminato; lavoro autonomo nello spettacolo.

Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Sistema informativo Statistico delle Comunicazioni Obbligatorie

Se prendiamo in esame il periodo precedente la pandemia, si osserva una crescita delle cessazioni partico-
larmente importante, oltre che per la categoria Altro, anche per l’Apprendistato. Si può calcolare che la media
trimestrale delle cessazioni dei contratti di Apprendistato aumenta in questo periodo di oltre un quarto, da
47 mila a 59 mila. Le cessazioni relative ai contratti a Tempo Determinato e a Tempo Indeterminato presen-
tano mediamente nei trimestri compresi tra il 2018 e il 2019 un aumento percentuale inferiore rispetto
all’Apprendistato e alla tipologia Altro. Per il Tempo Determinato si osserva un incremento del 6,9%, pari a
120 mila cessazioni medie trimestrali in più (da 1 milione 740 mila a 1 milione 860 mila) e per il Tempo Inde-
terminato una crescita del 6,0%, pari a +30 mila (da 503 mila a 533 mila). I contratti di Collaborazione sono
l’unica tipologia contrattuale, infine, che nel biennio precedente la pandemia vede diminuire il numero medio
trimestrale di cessazioni, per un valore pari a -3,4%, in particolar modo per effetto del calo osservato in tutti
i trimestri del 2019.

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