Page 7 - 11.นโยบายสิทธิมนุษยชน
P. 7
นโยบายสิทธิมนุษยชน
5. แนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน
บริษัทตระหนักและเคารพในสิทธิมนุษยชนของพนักงาน และผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องกับการด าเนินธุรกิจ
ของบริษัททั้งหมด จึงได้น าแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนเข้าเป็นส่วนหนึ่งของการด าเนินธุรกิจในทุก ๆ ด้าน
ตลอดห่วงโซ่คุณค่าทางธุรกิจ (Business Value Chain) โดยบริษัทมีการก าหนดแนวทางการจัดการ
และกระบวนการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence :HRDD)
เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่จะเกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนจากการด าเนินธุรกิจของบริษัท โดยจัดให้มีการระบุ
และประเมินความเสี่ยง ผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่เกิดขึ้นจริง หรือมีแนวโน้มที่อาจเกิดขึ้นจากการด าเนินงาน
ของบริษัท รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท พร้อมทั้งก าหนดมาตรการการยับยั้ง ป้องกน
ั
หรือบรรเทาผลกระทบ กรณีเกิดผลกระทบจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน โดยมีการติดตามและรายงานผล
การด าเนินงาน ตลอดจนมีการก าหนดมาตรการเยียวยาผู้ที่มีส่วนได้เสียที่ได้รับผลกระทบที่เกิดจากหรือ
เกี่ยวเนื่องมาจากบริษัท อีกทั้งบริษัทยังจัดให้มีช่องทางในการรับเรื่องร้องเรียน และกลไกจัดการข้อร้องเรียน
ที่เกี่ยวเนื่องกับประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน ให้แก่พนักงาน และผู้มีส่วนได้เสีย โดยมีมาตรการคุ้มครองปกป้อง
ผู้ที่แจ้งข้อมูลหรือเบาะแส ตามนโยบายการรับแจ้งข้อมูลหรือข้อร้องเรียน (Whistle-Blowing Policy) ที่ก าหนดไว้
นอกจากนี้ บริษัทยังมีการสื่อสาร เผยแพร่ และประเมินความรู้ความเข้าใจในนโยบายสิทธิมนุษยชน
ต่อพนักงาน และผู้มีส่วนได้เสียอย่างสม ่าเสมอ เพื่อสร้างความตระหนักถึงการเคารพต่อสิทธิมนุษยชน
ิ
และป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่อาจจะเกิดขึ้นจากการปฏิบัติงาน ตลอดจนมีส่วนร่วมในการด าเนินธุรกจ
อย่างมีคุณธรรม จริยธรรม และใช้เป็นหลักในการปฏิบัติต่อทุกคนตามหลักสิทธิมนุษยชนของบริษัทให้เป็นไป
ี
ุ่
ในทิศทางเดียวกัน โดยมีแนวทางการจัดการครอบคลุมกลมผู้มีส่วนได้เสยทุกกลม ดังนี้
ุ่
พนักงาน
บริษัทได้ก าหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติต่อบุคลากร
อย่างเป็นธรรม และเคารพสิทธิมนุษยชน รวมทั้งมุ่งส่งเสริมพัฒนาด้านแรงงานที่ดี มีการบริหารความปลอดภัย
ในชีวิตและสุขอนามัยของพนักงาน และบรรยากาศการท างาน รวมถึงการเสริมสร้างโอกาสความก้าวหน้า
พัฒนาทักษะการท างานให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ดังน ี้
• บริษัทก าหนดเรื่องสิทธิมนุษยชนไว้ในจรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ โดยสนับสนุน และเคารพ
ในการปกป้องสิทธิมนุษยชน ด้วยการไม่เข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน และ
สร้างความเข้าใจแก่พนักงานในด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อให้สามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
• บริษัทตระหนักและเคารพในสิทธิมนุษยชนของพนักงาน และให้ความส าคัญกับการจัดการ
ความหลากหลายในองค์กร โดยปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ
อันเนื่องมาจากความแตกต่างด้านเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ อายุ สัญชาติ สิทธิความเป็นพลเมือง
วิถีทางเพศ ความพิการ หรือสถานภาพอื่นใด ห้ามการใช้แรงงานเด็กที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ตามกฎหมาย
ก าหนด และแรงงานผิดกฎหมาย และยึดถือหลักสิทธิมนุษยชนป้องกันมิไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติ
ในทุกรูปแบบ ร่วมสร้างและสงเสริมวัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย รวมถึงการสรรหา
่
ฝ่ายบูรณาการความยั่งยนองคกร I บริษัท เมืองไทยประกันชวิต จ ากัด (มหาชน) 5
ื
์
ี
