Page 30 - หลักสูตร M1 ( Recruiting and Selection )
P. 30
Pacesetter
แหล่งสรรหาตัวแทนทางอ้อม
แหล่งสรรหา เพราะ คุณจะท าให้แหล่งสรรหานี้ ใครมีหน้าที่ เมื่อใด
ตัวแทน เหตุใด มีประสิทธิผลได้อย่างไร รับผิดชอบ
ตัวอย่าง: เข้ำถึงกว่ำ ▪ โพสต์ข้อควำมทุกสัปดำห์ ฉน 15/3/22
ั
่
บัญชี 350 คน เพือประชำสัมพันธ์
่
LinkedIn ต ำแหนงงำนว่ำงที่มีอยู่
่
่
ของฉัน ▪ ติดต่อกลับรำยชือทีได ้รับ
่
มำภำยใน 24 ชัวโมง
▪ ใช ้ บททำบทำมบทเดียวกัน
ส ำหรับกำรติดต่อครั้งแรก
่
่
กับรำยชือทีได ้รับมำ
▪ ถำมหำผู้สมัครที่มี
ศักยภำพคนอืนๆ
่
็
(เปนส่วนหนึงของบทพูด
่
ส ำหรับกำรทำบทำม)
้
่
ี
ทีอำจสนใจในอำชีพน
▪ เข้ำร่วมกลุ่มวงกำรต่ำงๆ
บน LinkedIn เพื่อให้
เข้ำถึงเครือข่ำยได ้กว้ำงขึ้น
10
ั
ั
ั
แผนปฏิบติส ำหรับกำรสรรหำและกำรคดเลือกตวแทน
