Page 27 - หลักสูตร M1 ( Recruiting and Selection )
P. 27
Pacesetter
โปรไฟล์ผู้สมัครในอุดมคติ
ั
ในฐำนะผู้จัดกำร คุณก ำลังสร ้ำงวฒนธรรมที่คุณต ้องกำร ดังน้น กำรระบุตัวผู้สมัครงำนที่เหมำะสม
ั
่
็
ั
กับวฒนธรรมน้นจึงเปนสิงส ำคัญ
ั
คุณจะสำมำรถระบุแหล่งสรรหำผู้สมัครได ้ง่ำยยิ่งขึ้น ถ ้ำคุณมีกำรก ำหนดคุณลักษณะของผู้สมัครที่ดี
่
่
ั
และสือสำรให ้ทรำบอย่ำงชัดเจน นอกจำกน คุณควรจะได ้รู้ว่ำคุณสมบติอะไรทีคุณควรมองหำใน
้
ี
กระบวนกำรคัดเลือก
็
่
ั
โปรไฟล์ผู้สมัครน้นเปนเพียงเค ้ำโครงหรือภำพคร่ำวๆ ไม่ได ้แนนอน ตำยตัว ตัวอย่ำงเช่น เมื่อ
พิจำรณำแผนกำรตลำดของหนวยตัวแทนของคุณแล ้ว พบว่ำคุณต ้องกำรที่จะเจำะกลุ่มตลำดเฉพำะ
่
็
ึ
เช่น อำจำรย์ เกษตรกร หรือแพทย์ ลองพิจำรณำผู้สมัครทีเคยเปนผู้ฝกสอนกีฬำในโรงเรียน ตัวแทน
่
่
่
จำหนำยเครืองมือทำงกำรเกษตร หรือตัวแทนจำหนำยยำซึงอำจเปนผู้สมัครทีมีควำมรู้และ
่
็
่
่
มีควำมสัมพันธ์กับตลำดในแผนธุรกิจของคุณ หรือสำมำรถแนะนำให ้คุณรู้จักกับผู้สมัครทีตรงตำม
่
้
โปรไฟล์ของคุณอย่ำงใกล ้ชิดมำกยิงขึน
่
็
่
์
อัปเดตและใส่ข ้อมูลโปรไฟล์ผู้สมัครในอุดมคติของคุณทีเสรจสมบูรณลงในช่องว่ำงด ้ำนล่ำง
่
โดยอำศัยควำมรู้จำกบทเรียนที 2
โปรไฟล์ผู้สมัครในอุดมคติ LACK
ระดับ (Level):
ทัศนคติ (Attributes) (ทัศนคติ/ความสามารถ):
สภาพและวัฒนธรรม (Conditions and Culture):
ความรู้และทักษะ (Knowledge and Skills):
7
ั
ั
ั
แผนปฏิบติส ำหรับกำรสรรหำและกำรคดเลือกตวแทน
