Page 12 - การบริหารงานด้วยหลักธรรมาภิบาล
P. 12
ิ
9) หลักความเสมอภาค (Equity) การไดรับการปฏิบัตและไดรับบริการอยางเท่าเทียมกันโดยไม่มีการแบ่งแยก
้
่
้
ุ
ด้านชายหรือหญิง ถิ่นก าเนิด เชื้อชาต ภาษา เพศ อาย ความพการ สภาพทางกายหรือสุขภาพ สถานะของบุคคล ฐานะทาง
ิ
ิ
เศรษฐกิจและสังคม ความเชื่อทางศาสนา การศึกษา การฝึกอบรม และอื่น ๆ ได้แก่ 1) มีการบริหารงาน โดยค านึงถึงบุคลากร
้
้
่
่
ิ
ึ
่
หรือหนวยงานที่เกี่ยวของให้ไดรับการปฏิบัตอยางเท่าเทียมกัน 2) มีการบริหารงาน โดยค านงถงบุคลากรหรือหนวยงานที่
ึ
เกี่ยวข้องให้ได้รับการบริการที่เท่าเทียมกัน 3) เปิดโอกาสให้บุคลากรหรือทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแสดงความคิดเห็น ร่วมแก้ไข
ปัญหา และน าข้อมูลที่ได้มาปรับใช้ในการบริหารงาน
้
ั
ิ
้
10) หลักมุ่งเนนฉนทามต (Consensus Oriented) การหาขอตกลงทั่วไปภายในกลุ่มผู้มีส่วนไดส่วนเสียที่
้
ื่
เกี่ยวของ ซึ่งเป็นขอตกลงที่เกิดจากการใช้กระบวนการเพอหาขอคิดเห็นจากกลุ่มบุคคลที่ไดรับประโยชนและเสียประโยชน์
้
์
้
้
้
ิ
ุ
็
้
ั
้
โดยเฉพาะกลุ่มที่ไดรับผลกระทบโดยตรงซึ่งตองไม่มีขอคัดค้านที่ยตไม่ไดในประเดนที่ส าคัญ โดยฉนทามตไม่จ าเป็นตอง
้
้
้
ิ
้
หมายความว่าเป็นความเห็นพ้องโดยเอกฉันท์ ได้แก่ 1) มีการน าข้อเสนอแนะและความคิดเห็นที่ไดจากภายในและภายนอกมา
ึ
ใช้ในการบริหารงาน 2) มีการใช้กระบวนการตดสินใจของทุกภาคส่วนเพอสรุปขอคิดเห็น 3) มีการบริหารงานโดยยดหลัก
ั
ื่
้
ฉันทามติเพื่อความดีของส่วนรวม
