Page 15 - การบริหารงานด้วยหลักธรรมาภิบาล

ระดับการบริหารงานตาม
ประเด็นธรรมาภิบาล เกณฑ์มาตรฐาน

5 4 3 2 1

ี่
1) มีระบบเสริมสร้างให้บุคลากรตระหนักและรับผดชอบในหน้าทตาม
ิ
ศักยภาพและความสามารถของตนเอง
ิ
2) มีการก ากับ ตดตาม และประเมินผลการปฏิบัตงาน อย่างเหมาะสมและเกิด
ิ
ความเท่าเทียมกัน
ี่

่
ิ
3) มีความสานึกในการรับผดชอบตอหน้าท และยอมรับผลการดาเนินงาน
ทั้งรับผิดและรับชอบ
5. หลักความโปร่งใส (Transparency)
1) มีระบบการตรวจสอบการท างานภายในหน่วยงานที่ชัดเจน
ิ
2) มีการเผยแพร่ข้อมูลของหน่วยงานอย่างเปดเผย และเขาถึงข้อมูลข่าวสาร
้
ได้อย่างเสรีตามความเหมาะสมต่อกลุ่มบุคคลและสายงาน

3) มีการสื่อสารหรือแจ้งข้อมูลที่จ าเป็นและเป็นประโยชน์ในการทางานอย่าง
สม่ าเสมอและถูกต้อง
่
6. หลักการมีส่วนรวม (Participation)
1) เปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น และร่วมในการ
ตัดสินใจตามหน้าที่ความรับผิดชอบ
ั
ิ
2) มีการใช้ข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสย (stakeholder) ในการตดสนใจเพื่อ
ี
การบริหารงานที่เหมาะสม
3) รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (stakeholder)
เพื่อน าไปปรับปรุงการบริหารงาน

7. หลักการกระจายอ านาจ (Decentralization)
ี่

1) มีการก าหนดภาระหน้าทหรือขั้นตอนการดาเนินงานของหน่วยงาน และ
้
มอบหมายงานแก่บุคลากรในหน่วยงานไดเหมาะสมกับปริมาณ และ
คุณภาพของงานที่ท า

2) มีการมอบอ านาจและความรับผิดชอบในการตดสนใจและการดาเนินการ
ิ
ั
ให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน
3) มีการรับฟังความคดเห็นและเปิดโอกาสให้บุคลากรในหน่วยงาน มีสวน
่
ิ
ในการตัดสินใจเบื้องต้น และน าไปปรับปรุงการบริหารงาน
8. หลักนิติธรรม (Rule of Law)
1) มีการก าหนดขอบเขต อ านาจ และหน้าที่ในการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน

2) มีการบริหารงานด้วยความเป็นธรรม เสมอภาค และไม่เลือกปฏิบัติ
ี่
ั
3) มีการเผยแพร่ ประชาสมพันธ์ข่าวสาร และข้อกฎหมาย ทเกี่ยวข้องกับ
หน่วยงาน
9. หลักความเสมอภาค (Equity)
1) มีการบริหารงาน โดยค านึงถึงบุคลากรหรือหน่วยงานทเกี่ยวข้องให้ไดรับ
้
ี่
ิ
การปฏิบัตอย่างเท่าเทียมกัน
้
ี่
2) มีการบริหารงาน โดยค านึงถึงบุคลากรหรือหน่วยงานทเกี่ยวข้องให้ไดรับ