Page 13 - Tasya Julianti 2305135712 Draft Final Buku Saku

PERTEMUAN IV

Penawaran dan Permintaan Tenaga Terdidik

Supply tenaga kerja adalah tenaga kerja yang ditawarkan pada upah atau gaji tertentu

pada jangka waktu tertentu. Dengan menawarkan kemampuan untuk mengasilkan produktifitas
yang berdampak sangat besar bagi perusahaan. Yang memiliki karakteristik seperti memiliki
pendidikan formal ataupun non formal, mampu beradaptasi pada perkembangan teknologi,
pengetahuan dan kemampuan khusus, mampu berkomunikasi secara lisan maupun tertulis dan
berpengalaman.

Faktor yang mempengaruhi penawaran tenaga kerja seperti kebijakan pemerintah, tingkat
upah yang tinggi membuat Penawaran tenaga kerja yang tinggi, demografi pendidikan atau
jenis kelamin tergantung jenis kebutuhan perusahaan (tergantung argumen pada penawaran
tenaga kerja), Pendidikan karena semakin tinggi maka semakin banyak kesempatan kerja yang
tersedia, Kondisi ekonomi pada tenaga kerja yang membuat bersekolah lebih tinggi.

Demand Tenaga Kerja
→ Jumlah tenaga kerja yang diminta pada upah atau gaji dan waktu tertentu. Yang meminta
itu Perusahaan, industri dan pemerintah. Tenaga kerja dapat dibagi menjadi dua kelompok,
yaitu kelompok angkatan kerja dan kelompok bukan angkatan kerja. Angkatan kerja adalah
para penduduk yang berusia kerja (15 tahun ke atas) baik yang sudah bekerja maupun yang
belum atau tidak memiliki pekerjaan.

Kelompok ini bisa dianggap sebagai kelompok usia produktif. Namun, tidak semua
angkatan kerja di sebuah negara bisa mendapatkan kesempatan untuk bekerja. Dan mereka ini
lah yang disebut pengangguran. Pengangguran adalah para penduduk yang belum atau tidak
memiliki pekerjaan.

Karakteristik demand tenaga kerja terdidik yaitu upah yang lebih tinggi, perusahaan yang
dipercaya oleh masyarakat, perusahaan yang membutuhkan tenaga-tenaga terdidik. Faktor
yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja yaitu peningkatan teknologi yang dibutuhkan,
tingkat upah/gajı yang diberikan, kondisi ekonomi yang barik dan produk meningkat.

13