Page 10 - 0 PROGRAM PENGELOLAAN KINERJA GTK

Indikator kinerja guru merupakan turunan dari Indikator Kualitas Pembelajaran
pada Rapor Pendidikan sedangkan indikator kinerja kepala sekolah merupakan

turunan dari Indikator Kepemimpinan Pembelajaran pada Rapor Pendidikan.
Kemudian, pada tahap pelaksanaan terdapat siklus peningkatan kinerja yang

dilakukan secara teratur mulai dari persiapan, obervasi kinerja, diskusi tindak lanjut,
upaya tindak lanjut, dan refleksi tindak lanjut. Lalu, dalam tahap penilaian, didasari

oleh tiga aspek yang relevan yaitu refleksi, belajar, dan perubahan praktik dengan

mempertibangkan aspek pengembangan kompetensi yang dilakukan.

Manfaat Pengelolaan Kinerja melalui PMM
Dampak Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di PMM akan terasa

nyata dengan berbagai manfaat yang dihasilkan. Dengan melakukan Pengelolaan

Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di PMM, berbagai beban administrasi akan terasa
ringan dan mudah dilakukan. Sehingga dapat meningkatkan kinerja yang selama ini

terbebani oleh urusan-urusan administrasi di luar tugas pokoknya.
Pengelolaan Kinerja Guru di Pelantar Merdeka Mengajar diyakini dapat

membantu guru dalam meningkatkan kinerjanya. Kemudian, Dampak nyata dari
salah satu upaya reformasi birokrasi berbasis transformasi digital ini. Dampaknya

akan terasa nyata pada pembelajaran dan capaian belajar murid, Guru dan Kepala

Sekolah tanpa harus terbebani administrasi.
Selain itu, Guru dan Kepala Sekolah juga bisa mendapatkan apresiasi yang

sesuai dengan hasil kinerja juga kompetensinya. Sebab fitur Pengelolaan Kinerja di
PMM ini terintegrasi dengan e-Kinerja BKN terkait berbagai layanan kepegawaian

seperti kenaikan pangkat dan gaji berkala.
Sementara itu, melansir dari Ditjen GTK Kemdikbud, terdapat beberapa

manfaat penting dari Pengelolaan Kinerja di PMM khususnya bagi Kepala Sekolah.

1. Pengelolaan Kinerja Lebih Praktis
Kepala Sekolah dapat memilih perencanaan Pengelolaan Kinerja melalui fitur

yang ada di PMM yang secara otomatis sistem menyampaikan kepada Kepala

Dinas.
2. Pengelolaan Kinerja Lebih Relevan

Rapor Pendidikan masing-masing satuan pendidikan menjadi dasar pemilihan
indikator dimensi kepemimpinan pembelajaran. Sehingga, Kepala Sekolah dapat

Program Supervisi, PK-Guru, dan PPK-PNS 12 Edi Supriyanto, M.Pd.