Page 62 - PROGRAM SUPERVISI SMAN CMBBS

C. Penilaian Kinerja Pegawai
Dalam rangka penilaian kinerja Pegawai, Pejabat Penilai kinerja melakukan

evaluasi kinerja Pegawai. Evaluasi kinerja Pegawai dilakukan terhadap: hasil kerja;
dan perilaku kerja Pegawai. Evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas: Evaluasi Kinerja

Periodik Pegawai; dan Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai.

Evaluasi Kinerja Periodik Pegawai dilakukan melalui tahapan sebagai berikut:
menetapkan capaian kinerja organisasi periodik; menetapkan pola distribusi predikat

kinerja periodik Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi periodik; dan
menetapkan predikat kinerja periodik Pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi

kinerja Pegawai terhadap kinerja organisasi. Evaluasi Kinerja Periodik Pegawai dapat
dilaksanakan: bulanan; atau triwulanan. Instansi Pemerintah menetapkan periode

evaluasi siklus pendek. Penetapan capaian kinerja organisasi periodik dilaksanakan

sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai
kinerja organisasi. Hasil Evaluasi Kinerja Periodik Pegawai dituangkan dalam

dokumen Evaluasi Kinerja Periodik Pegawai. Pejabat Penilai Kinerja dapat
memberikan catatan dan/atau rekomendasi atas predikat kinerja periodik Pegawai

pada dokumen Evaluasi Kinerja Periodik pegawai untuk perbaikan pada periode
berikutnya.

Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai dilakukan melalui tahapan sebagai berikut:

menetapkan capaian kinerja tahunan organisasi; menetapkan pola distribusi predikat
kinerja tahunan Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi tahunan; dan

menetapkan predikat kinerja tahunan Pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi
kinerja Pegawai terhadap kinerja organisasi. Penetapan capaian kinerja organisasi

tahunan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang mengatur

tentang kinerja organisasi. Hasil Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai dituangkan dalam
dokumen Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai. Pejabat Penilai Kinerja dapat

memberikan catatan, keterangan, dan/atau rekomendasi atas predikat kinerja
tahunan Pegawai pada dokumen Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai untuk perbaikan

pada tahun kinerja berikutnya.

D. Tindak Lanjut

Tindak lanjut dari hasil penilaian kinerja terdiri atas: pelaporan kinerja Pegawai;
keberatan; pemeringkatan kinerja Pegawai; penghargaan; dan sanksi. Pelaporan

Program Supervisi, PK-Guru, dan PPK-PNS 53 Edi Supriyanto, M.Pd.