Page 63 - PROGRAM SUPERVISI SMAN CMBBS

kinerja dilakukan secara berjenjang oleh Pejabat Penilai Kinerja kepada Pimpinan unit
kerja yang membidangi kepegawaian. Pelaporan kinerja disampaikan dalam bentuk

dokumen evaluasi kinerja Pegawai yang dilampiri dengan: SKP; dan Hasil Evaluasi
Kinerja Pegawai. Keberatan dapat diajukan oleh Pegawai disertai alasan keberatan

atas hasil evaluasi kinerja Pegawai kepada atasan dari Pejabat Penilai Kinerja.

Pemeringkatan kinerja Pegawai dilakukan melalui proses penetapan predikat
kinerja Pegawai. Penghargaan dapat berupa: prioritas untuk diikutsertakan dalam

program kelompok rencana suksesi; dan prioritas untuk pengembangan kompetensi.
Pemberian penghargaan atas hasil evaluasi kinerja Pegawai dilaksanakan sesuai

dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Selain penghargaan, PPK dapat
memberikan penghargaan lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-

undangan.

E. Sistem Informasi Kinerja Pegawai

Pengelolaan kinerja Pegawai dilaksanakan melalui aplikasi kinerja Pegawai.
Aplikasi kinerja Pegawai memuat alur proses dan format pengelolaan kinerja Pegawai.

Untuk memudahkan pengelolaan kinerja pegawai dikembangkan aplikasi kinerja
pegawai secara mandiri oleh Edi Supriyanto selaku kepala SMAN CMBBS dengan

mengacu Permen PAN dan RB No 6 tahun 2022 sambil menunggu Aplikasi kinerja

Pegawai disiapkan oleh Badan Kepegawaian Negara dengan persetujuan Menteri.

F. Sistem Kerja
Cara kerja dan hubungan tata kerja Pegawai dalam kerangka pengelolaan

kinerja Pegawai dilaksanakan melalui suatu sistem kerja. Sistem kerja terdiri atas:
pola penugasan untuk penetapan dan klarifikasi Ekspektasi; pola pelaporan untuk

pemantauan kinerja Pegawai dan pemberian Umpan Balik Berkelanjutan; dan pola

evaluasi kinerja Pegawai.

G. Instrumen Penilaian Prestasi Kerja

1. Sasaran Kerja Pegawai

SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

Program Supervisi, PK-Guru, dan PPK-PNS 54 Edi Supriyanto, M.Pd.