Page 114 - [Tony Bancroft] Directing for Animation [ENG-RUS]_Neat

КОМАНДНАЯ ИГРА 99

над которой они сейчас работают, что они будут
играть не последнуюю скрипку в нём, то у вас есть
шанс. Конечно, зарплата тут может быть финальным
аргументом. . .
Можете ли вы их себе позволить?

Может они и Микеланджело мира анимации, но
если они при этом запрашивают в пять раз больше
среднего аниматора, то просто идите дальше. На этом
моменте нужно будет посидеть с бюджетом и опре-
делить, сколько же художников можно нанять и
какова будет их средняя зарплата. Из своего опыта
могу сказать, что лучше иметь несколько работающих
аниматоров с адекватными зарплатами, чем одного
аниматора-"звезду", грозящего разбить копилку.
После подбора людей на все роли, если вы
работаете с ними впервые, то начинайте изучать, в
чём особенности их работы. Узнайте, как они функ-
ционируют в художественном плане, с чем у них труд-
ности, что вдохновляет их творчество. Чем больше вы
знаете о сильных и слабых сторонах команды - тем
эффективнее вы сможете поручать им задачи.
Поручайте с прицелом на успех!
Важность кастинга.

В кино кастинг означает подбор актёров на роли в
фильме. Грамотная подборка обеспечит фильму успеш-
ность. Точно так же, кастинг в анимационном фильме
определяет его успех. Как только определите, кто у вас
в команде, то можно начинать оценивать их навыки и
где они лучше всего работают. Я предпочитаю
потратить время в первые дни проекта, тщательно
просматривая портфолио, ролики, картинки и другие
работы команды. Да, это занимает время, но знание их
навыков крайне важно для настроя их на успех.
Так же, как и актёров, аниматоров распределяют на
те типы персонажей, что у них лучше всего получались
раньше. Каким-то аниматором лучше удаются комич-
ные напарники, злодеи, герои, а кому-то - героини.
Можно назвать это кастингом по типажу.