Page 32 - กาารบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการโรงแรม
P. 32
17
4. รักษาและปฏิบัติตามสัญญาและข้อตกลงกับโรงแรมหรือบุคคลอื่น
5. ใฝ่หาและพัฒนาความรู้ความสามารถในการประกอบวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง
ื่
6. ไม่รับหรือด ารงต าแหน่งใดๆ ในธุรกิจที่ด าเนินการเพอแสวงหาก าไร โดยมิได้รับความเห็นชอบจาก
โรงแรม
ื่
7. ไม่ประกอบธุรกิจส่วนตัวหรือมีส่วนร่วมในการประกอบธุรกิจ หรืออาชีพอนที่เป็นการแข่งขันหรือ
ขัดต่อผลประโยชน์ของโรงแรมที่ตนสังกัดอยู่ ยกเว้นกรณีที่ได้รับการยินยอมอย่างเป็นทางการ
8. ไม่รับของขวัญ รางวัลและผลประโยชน์ตอบแทนจากการปฏิบัติหน้าที่เพื่อประโยชน์ส่วนตน
9. ไม่เอื้อประโยชน์แก่องค์การหรือบุคคลอื่นโดยมิชอบในการประกอบวิชาชีพ
10. เคารพและรักษาความลับข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้จากการจ้างงาน
11. ไม่ใช้หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลโรงแรมโดยมิชอบ ยกเว้นเป็นการปฏิบัติตามหน้าที่
หรือได้รับความเห็นชอบ
12. ไม่ใช้หรือแสวงหาประโยชน์อันมิชอบจากการเข้าถึงข้อมูลของโรงแรม เนื่องจากการด ารงต าแหน่ง
หรือหน้าที่งานของตนเอง
13. พึงระมัดระวังและค านึงถึงลิขสิทธิ์ของข้อมูลก่อนเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลและองค์การแก่ผู้อื่น
14. ใช้ทรัพยากรของโรงแรมอย่างมีประสิทธิภาพ สุจริต ถูกต้องตามกฎหมายและข้อบังคับการท างาน
15. ไม่ใช้ทรัพยากรขององค์การเพื่อประโยชน์ส่วนตัว
