Page 55 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 8 OKTOBER 2020
P. 55
Pasal 18
Satu komponen lainnya adalah jaminan kehilangan pekerjaan yang termasuk dalam program
jaminan sosial. Pasal 46A
Pekerja/buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja berhak mendapatkan jaminan
kehilangan pekerjaan.
Menolak perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang bisa terus diperpanjang alias kontrak
seumur hidup
Pasal 56
* Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu.
* Ketentuan lebih lanjut mengenai PKWT diatur dengan Peraturan Pemerintah.
Pasal 57
Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja.
Pasal 59
Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang
menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu
sekali selesai, selesai dalam waktu tidak terlalu lama, musiman, atau bersifat tidak tetap.
Sumber: femberitaan Kompas. Kompas.com. UU No 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Draf RUU
tentang Cipta Kerja: Diolah Litbang Kompas/YOS
Menolak jam kerja yang dinilai eksploitatif
Pasal 77. 78. dan 79
* Waktu kerja normal:
1. Tujuh jam per hari dan 40 jam per minggu untuk enam hari kerja dalam satu minggu.
2. Delapan jam per hari dan 40 jam per minggu untuk lima hari kerja dalam satu minggu.
* Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling lama empat jam per satu hari dan 18 jam
per minggu.
* Waktu istirahat antara jam kerja paling sedikit setengah jam setelah bekerja selama empat
jam terusmenerus dan tidak termasuk jam kerja.
* Istirahat mingguan satu hari untuk enam hari kerja dalam seminggu.
Menuntut kembalinya hak cuti dan hak upah atas cuti, termasuk cuti haid dan cuti panjang
Pasal 79
* Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti.
* Cuti yang diberikan adalah cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja setelah bekerja selama 12
bulan secara terusmenerus.
Pasal 81 dan 82 di UU Ketenagakerjaan No 13/2003: Cuti haid hari pertama dan kedua, cuti
hamil-melahirkan. serta cuti mengalami keguguran, diatur di UU Ketenagakerjaan No 13/2003.
Tidak ada perubahan di RUU Cipta Kerja.
54
