Page 121 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 18 NOVEMBER 2021

BURUH MENOLAK UMP 2022, PENGUSAHA ANGGAP ADIL

JawaPos.com – Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) menolak formulasi kenaikan upah
minimum (UM) yang dibuat pemerintah. Buruh/pekerja bahkan mengancam mogok massal bila
ketentuan tersebut tetap dilaksanakan.

Ada sejumlah alasan yang mendasari penolakan tersebut. Ketua KSPI Said Iqbal
mengungkapkan, penggunaan PP 36/2021 dalam penghitungan UM merupakan tindakan
inkonstitusional. Sebab, dalam UU Cipta Kerja klaster ketenagakerjaan, tak disebutkan bahwa
penghitungan kenaikan UM akan dijabarkan dalam peraturan pemerintah (PP).

”Formula kenaikan upah minimum dengan istilah batas atas (BA) dan batas bawah (BB) tidak
dikenal dalam UU Ciptaker,” ujarnya dalam temu media kemarin (16/11).

Menurut Said, penggunaan UU Ciptaker dan PP 36/2021 itu mencederai hukum. Sebab, saat ini
UU Ciptaker sedang menjalani judicial review. Dengan demikian, karena belum berketetapan
hukum, seharusnya peraturan masih menggunakan UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan dan
PP 78/2015.

Dia menerangkan, buruh sejatinya sudah melakukan survei standar kebutuhan hidup layak (KHL)
yang selama ini menjadi penentu kenaikan UM berdasar UU 133/2003. Dari hasil survei di 10
provinsi, diperoleh rata-rata total KHL 7–10 persen.

Lalu, bila menggunakan PP 78/2015 yang mengacu pada inflasi dan pertumbuhan ekonomi,
kenaikan UM minimal 4 persen. ”Dengan demikian, keduanya klop. Kenaikan upah minimum 5–
7 persen. Itu dasarnya,” tuturnya.

Sementara itu, respons sebaliknya ditunjukkan kalangan pengusaha. Mereka menilai formulasi
UMP yang tertuang dalam PP 36/2021 sudah sesuai dengan kemampuan perusahaan. Peraturan
menyatakan bahwa rata-rata penyesuaian UMP di seluruh provinsi sebesar 1,09 persen.

”Angka tersebut adil dengan parameter yang merefleksikan kondisi riil seperti rata-rata konsumsi
dan tingkat pengangguran,” ujar Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Hariyadi
Sukamdani.

Menurut Hariyadi, kenaikan UMP yang terlalu tinggi bisa memicu keterbatasan penyerapan
tenaga kerja. Selain itu, formulasi UMP kali ini hadir untuk mengurangi disparitas antarwilayah
yang terlalu tinggi. ”Dengan demikian, laju pertumbuhan upah minimum di wilayah-wilayah
dengan upah relatif rendah dibandingkan dengan rata-rata konsumsi wilayah tersebut bisa
meningkat,” katanya.

Wakil Ketua Umum Bidang Ketenagakerjaan Kadin Adi Mahfudz menambahkan, penyesuaian
UMP pada 2022 merupakan hasil kesepakatan bersama antara pemerintah, pengusaha, dan
pekerja. ”Pengusaha, terutama yang tidak terdampak Covid-19, diharapkan bisa mengikuti
regulasi yang ada dalam penyesuaian upah tahun depan,” tegasnya.

120