Page 61 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 18 FEBRUARI 2020
P. 61

Title          UANG PENGHARGAAN YANG DIPANGKAS HINGGA BONUS UNTUK PEKERJA, INI FAKTA-
                              FAKTA OMNIBUS LAW CIPTA KERJA
               Media Name     kompas.com
               Pub. Date      17 Februari 2020
               Page/URL       https://money.kompas.com/read/2020/02/17/070700626/uang-penghargaan-ya ng-
                              dipangkas-hingga-bonus-untuk-pekerja-ini-fakta-fakta
               Media Type     Pers Online
               Sentiment      Negative







               JAKARTA,  - Pemerintah resmi menyerahkan Rancangan Undang-Undang Omnibus
               Law Cipta Kerja kepada DPR RI pada pekan lalu. Berbagai aturan yang tercantum
               dalam Undang-Undang terdahulu siap direvisi untuk menggenjot realisasi investasi
               RI.

                Ketenagakerjaan merupakan salah satu bahasan yang tercantum dalam draf RUU
               sapu jagat tersebut.

                Dalam draf RUU Omnibus Law yang diterima Kompas.com, pemerintah berencana
               menghapuskan, mengubah, dan menambahkan  pasal  terkait dengan UU
               Ketenagakerjaan.

                 Berikut beberapa poin yang dicanangkan pemerintah terkait ketenagakerjaan
               dalam RUU Omnibus Law.

                Pemerintah berencana mengubah skema pemberian uang penghargaan kepada
               pekerja  yang terkena PHK.


                Dikutip dari draf RUU yang diperoleh  Kompas.com  , besaran uang penghargaan
               ditentukan berdasarkan lama karyawan bekerja di satu perusahaan.


                Namun, jika dibandingkan aturan yang berlaku saat ini, UU Nomor 13 Tahun 2003
               tentang Ketenagakerjaan, skema pemberian uang penghargaan RUU Omnibus Law
               Cipta Kerja justru mengalami penyusutan.


                Dalam draf RUU Omnibus Law, skema pemberian penghargaan hanya dibagi
               menjadi 7 periode. Adapun detail besaran uang penghargaan adalah sebagai
               berikut:

               a.  Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan  upah  .
               b.  Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah.
               c.  Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah.
               d.  Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah.
               e.  Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan upah.
               f.  Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah.
               g.  Masa kerja 21 tahun atau lebih, 8 bulan upah.








                                                       Page 60 of 185.
   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66