Page 186 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 MEI 2020
P. 186
Pertama, memastikan perusahaan agar membayar THR kepada pekerja sesuai
ketentuan perundang-undangan.
Kedua, jika perusahaan tidak mampu membayar THR pada waktu yang ditentukan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan, solusi atas persoalan tersebut harus
dilakukan melalui proses dialog antara pengusaha dan pekerja.
"Proses dialog tersebut dilakukan secara kekeluargaan, dilandasi dengan laporan
keuangan internal perusahaan yang transparan dan itikad baik untuk mencapai
kesepakatan," lanjut dia.
Dialog tersebut harus menyepakati beberapa hal:
- Bila perusahaan tidak mampu membayar THR secara penuh pada waktu yang
ditentukan, maka pembayaran THR dapat dilakukan secara bertahap.
- Bila perusahaan tidak mampu membayar THR sama sekali pada waktu yang
ditentukan, maka pembayaran THR dapat ditunda sampai jangka waktu tertentu
yang disepakati
- Waktu dan cara pengenaan denda keterlambatan pembayaran THR
Ketiga, kesepakatan antara pengusaha dan pekerja tersebut dilaporkan oleh
perusahaan kepada dinas ketenagakerjaan setempat.
Keempat, kesepakatan mengenai waktu dan cara pembayaran THR dan denda, tidak
menghilangkan kewajiban pengusaha untuk membayar THR dan denda kepada
pekerja dengan besaran sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, serta
dibayarkan pada 2020.
Page 185 of 243.
