Page 538 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 17 NOVEMBER 2021
P. 538
Namun, menggunakan 10 data ekonomi dan ketenagakerjaan dari BPS dengan formula khusus
dalam PP36/2021.Perhitungan juga bisa dilakukan melalui kalkulator upah minimum yang ada
pada laman http://wagepedia.kemnaker.go.id/.
Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Ditjen PHI
JSK) Kemenaker Indah Anggoro Putri menuturkan, angka 1,05) persen tersebut merupakan rata-
rata dari semua provinsi "Bukan berarti setiap provinsi naik 1,09 pensen,"ujarnya dalam seminar
terkait UMP 2022 secara daring, kemarin (15/11).
Empat provinsi bahkan tidak akan mengalami kenaikan UMP di tahun depan. Hal ini lantaran,
nilai UM 2021 lebih tinggi dari batas atas upah minimum. Sehingga, sesuai dengan PP36/2021
maka UM 2022 ditetapkan sama dengan UP 2021. Keempat provinsi itu, yakni Sumatera Selatan
Rp 3.144.446, Sulawesi Utara Rp 3310.723, Sulawesi Selatan Rp 3.165-875,dan Sulawesi Barat
Rp 2,678.863.
Selain kenaikan rata-rata UMP 2022. diperoleh pula sejumlah data statistik lainnya. Diketahui,
UMP 2022 tertinggi dipegang oleh DKI Jakarta Rp4.453.724. Sementara, untuk perhitungan UMP
2022 terendah adalah Jawa Tengah sebesar Rp 1.813.011.
Sedangkan, untuk UM kabupaten/kota (UMK) tertinggi di Kota Palu. Nilai kenaikannya sebesar
Kp 174.840. untuk nilai kenaikan UMK terendah yakni Kabupaten Padang Lawas Utara sebesar
Rp 277.
Kemudian, dari seluruh provinsi di Indonesia, yang pertumbuhan ekonominya paling tinggi
adalah Maluku Utara dengan kenaikan
12,76 persen. Sementara, untuk pertumbuhan ekonomi terendah ialah Bali-5,83 persen Untuk
data inflasi, daerah dengan tingkat inflasi tertinggi adalah Bangka Belitung sebesar 3,29 persen
dan terendah Papua -0,40 persen.
Adapun, untuk UMP 2022 ini akan ditentukan oleh masing-masing gubernur di tiap provinsi paling
lambat 21 November 2021. Sedangkan deadline penetapan UMK pada 30 November 2021. "Jadi
tidak benar kalau upah minimum ditetapkan oleh Kemenaker," tegasnya
Putri menambahkan, UM ini berlaku untuk pekerja yang telah bekerja kurang dari 12 bulan.
Adapun pekerja yang sudah bekerja lebih dari satu tahun, maka besaran upahnya ditetapkan
berdasarkan struktur upah masing-masing perusahaan.(jp/gel)
537
