Page 60 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 JANUARI 2022
P. 60

Judul               4 Langkah Kemnaker Awasi Perusahaan agar UMP Naik 2022
                Nama Media          rctiplus.com
                Newstrend           Upah Minimum 2022
                Halaman/URL         https://www.rctiplus.com/news/detail/ekonomi/1864027/4-langkah-
                                    kemnaker-awasi-perusahaan-agar-ump-naik-2022
                Jurnalis            Ekonomi
                Tanggal             2022-01-03 04:04:00
                Ukuran              0
                Warna               Warna
                AD Value            Rp 17.500.000
                News Value          Rp 52.500.000
                Kategori            Ditjen PHI & Jamsos, Non Rilis
                Layanan             Korporasi
                Sentimen            Positif



              Narasumber

              neutral - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan) Dengan mengadakan
              forum-forum  dialog  seperti  ini  dapat  menciptakan  sebuah budaya  akan  pentingnya terhadap
              struktur skala upah. Jadi mereka saling memahami, dan kalau seandainya jelas komunikasinya,
              kita akan mengurangi distorsi informasi



              Ringkasan

              Penetapan  UMP  2022  diawasi  oleh  Kemnaker  kepada  perusahaan  guna  meningkatkan
              kepatuhan. Bahkan, dilakukan empat langkah sebagai cara penerapan.



              4 LANGKAH KEMNAKER AWASI PERUSAHAAN AGAR UMP NAIK 2022

              JAKARTA Penetapan UMP 2022 diawasi oleh Kemnaker kepada perusahaan guna meningkatkan
              kepatuhan. Bahkan, dilakukan empat langkah sebagai cara penerapan.

              Sekjen  Kemnaker  Anwar  Sanusi  mengatakan  pihaknya  memiliki  empat  langkah  untuk
              meningkatkan kepatuhan perusahaan untuk memastikan penerapan upah minimum dan struktur
              skala upah. Langkah tersebut terdiri dari pertama, mendorong berbagai forum dialog dengan
              perusahaan sebagai upaya memastikan implementasi upah serta struktur dan skala upah.

              Kedua, diselenggarakan sosialisasi struktur skala upah kepada stakeholders untuk memberikan
              pemahaman tentang pentingnya struktur dan skala upah.

              Selanjutnya ketiga, diadakan bimbingan teknis penyusunan struktur dan skala upah bagi manajer
              HRD di perusahaan. Terakhir keempat, menurunkan pengawasan ketenagakerjaan.

              "Dengan mengadakan forum-forum dialog seperti ini dapat menciptakan sebuah budaya akan
              pentingnya terhadap struktur skala upah. Jadi mereka saling memahami, dan kalau seandainya
              jelas komunikasinya, kita akan mengurangi distorsi informasi" ujar Anwar Sanusi di Jakarta.

                                                           59
   55   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65