Page 133 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 JULI 2020

Menurut dia, sebanyak 63 persen pekerja selama pandemi bekerja secara jarak jauh
memanfaatkan teknologi digital atau bekerja dari rumah membuat menurunnya mobilitas ke
tempat kerja. "Jenis pekerjaan yang paling tepat adalah pekerjaan esensial dan mengandalkan
fleksibilitas," kata Retno dalam diskusi digital tentang rencana tenaga kerja (RTK) yang dipantau
di Jakarta pada Selasa (14/7).

Tidak hanya itu, Covid-19 membuat relasi antara industri dan sektor ketenagakerjaan yang cair
melalui digitalisasi dan komputerisasi terjadi semakin cepat. Sektor yang sebelumnya belum
terdigitalisasi juga diperkirakan dalam periode adaptasi kebiasaan baru akan memanfaatkan
model bisnis digital.

Karena itu, kata dia, perlu dipersiapkan keahlian tenaga kerja melalui berbagai program skilling,
upskilling serta reskilling yang sesuai dengan permintaan dari sisi industri setelah Covid-19
berakhir.

Langkah strategis telah dipersiapkan Kemnaker menghadapi permasalahan di sektor
ketenagakerjaan, seperti harus dilakukan untuk mengembangkan model pelatihan dan
penempatan ketenagakerjaan sesuai dengan jenis keahlian yang dibutuhkan di berbagai sektor
pada masa pandemi.

Dia juga mengatakan diperlukan juga merumuskan prakiraan kebutuhan dari segi kuantitas
tenaga kerja di suatu sektor. "Menyikapi perubahan pola perilaku bekerja dan jenis pekerjaan
yang kemungkinan akan diterapkan oleh dunia usaha, dengan cara me- reskilling tenaga kerja,"
kata dia. Selain itu akan dilakukan upaya pengembangan atau revitalisasi aplikasi digital sebagai
media untuk informasi pelatihan dan penempatan tenaga kerja di dalam negeri..

132