Page 56 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 26 JULI 2019
P. 56
Title PENENTUAN DIREKSI PERUSAHAAN TAK SEMBARANGAN, KEMNAKER: HARUS SESUAI
STANDAR KOMPETENSI
Media Name indopos.co.id
Pub. Date 25 Juli 2019
Page/URL https://indopos.co.id/read/2019/07/25/182664/penentuan-direksi-perusah aan-tak-
sembarangan-kemnaker-harus-sesuai-standar-kompetensi
Media Type Pers Online
Sentiment Positive
Penentuan direksi ataupun manajerial perusahaan di BUMN maupun swasta, harus
memenuhi Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia. Saat ini draf Rancangan
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (RSKKNI) sudah final.
Direktur Bina Standarisasi Kompetensi dan Pelatihan Kerja, Kementerian Tenaga
Kerja (Kemnaker) Sukiyo mengatakan, untuk mendapatkan konsensus dilakukan
konvensi. Nanti semua perusahaan atau manajemen sama standarnya.
"Jadi menentukan direksi ada standarnya. Bukan karena suka dan tidak suka.
Tantangan ke depan, yaitu kita menjual kompetensi," ujar Sukiyo, saat menghadiri
acara Konvensi RSKKNI yang digelar Perkumpulan Assesment Center Indonesia
(PASSTI) di Jakarta, Kamis (25/7/2019).
Assessment menentukan direksi ataupun manajerial perusahaan sudah lama berlaku
di luar negeri. Di sini masih tergolong baru. Namun begitu, sudah ratusan
perusahaan dan BUMN yang menerapkan hal itu. "Kalau dilingkungan BUMN sudah
menerapkan itu. Perusahaan swasta masih belum," jelas Sukiyo.
Pentingnya hal itu, dia juga meminta penyiapan SDM untuk assessment center
harus ada standarnya. Hal itu untuk rujukan mencari seseorang yang berkualitas.
Penyusunan standar kompetensi ini penting untuk menjawab kebutuhan tuntutan
dunia kerja di bidang Assessment Center.
Mengingat hingga saat ini sudah semakin banyak perusahaan yang menggunakan
metode Assessment Center dalam penempatan tenaga kerja. "Ke depan semua
profesi akan banyak menggunakan assessment center. BUMN karena itu
orientasinya profit itu sudah duluan. Jadi kalau tidak kompeten akan sulit bersaing,"
pungkasnya.
Ketua PASSTI T. Zilmahram mengatakan, Kementerian BUMN sudah mengeluarkan
standar assesment untuk menduduki posisi direksi. Di era industri 4.0 perusahaan
swasta juga penting menerapkan itu. Termasuk di bidang lainnya.
"Semua sektor bisa dilakukan assessment. Kita pernah melakukan misalnya untuk
Page 55 of 121.
