Page 33 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 26 FEBRUARI 2020
P. 33
Aturan tersebut mewajibkan pemberi kerja memberikan kompensasi satu bulan gaji
pada pekerja kontrak yang telah bekerja selama satu tahun.
"Dengan ada kompensasi yang harus diberikan, yaitu satu tahun bekerja dia berhak
mendapatkan kompensasi satu bulan gaji atau upah. Kalau misalnya kontraknya dua
tahun dan bisa diperpanjang satu tahun, maka dia berhak mendapatkan tiga bulan
gaji atau upahnya," jelas Ida.
Menurut Ida, ketentuan ini belum pernah dibuat, dan ia menegaskan pemberi kerja
harus mematuhinya.
"Yang kita atur adalah bagaimana perlindungan kepada pekerja, pekerja waktu
tertentu atau pekerja kontrak. Itu yang kita atur. Nah ini peraturan berapa lama
tidak diatur di sini. Karena sudah ada peraturan yang mengaturnya. Yang kita atur
di sini adalah perlindungan buat pekerja waktu tertentu tadi," kata Ida.
Selain itu, pekerja kontrak akan memperoleh jaminan kecelakaan atau pun kematian
yang belum pernah ditetapkan sebelumnya. Sehingga, pekerja kontrak memperoleh
sebagian hak yang sama dengan pekerja tetap.
"Dia juga berhak untuk mendapatkan perlindungan seperti pekerja tetap. Dia berhak
mendapatkan jaminan kecelakaan, jaminan kematian, itu yang kita atur di sini. Dan
jaminan-jaminan seperti yang diatur untuk pekerja tetap," imbuh dia.
Menurut Ida, sebelum ada ketentuan ini pemberi kerja mengambil jalan pintas
dengan mempekerjakan pekerja kontrak tanpa memberikan kompensasi.
"Kalau dulu kan kontrak-kontrak tanpa ada kompensasi, sekarang bisa dihitung. Jadi
kalau perusahaan mau menggunakan atau memperkerjakan dalam waktu tertentu
maka dia harus menghitung. Kalau untuk satu tahun maka dia harus membayar 13
bulan. Ini yang dulu tidak diatur," ungkapnya.
Page 32 of 94.
