Page 22 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 16 AGUSTUS 2021
P. 22
Pertama, tetap membayar upah yang biasa diterima pekerja.
Kedua, mengikuti pelaksanaan upah pekerja yang dirumahkan dalam Perjanjian Kerja (PK),
Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Bagi perusahaan yang secara finansial tidak mampu membayar upah yang biasa diterima
pekerja, maka pengusaha dan pekerja dapat melakukan kesepakatan penyesuaian besaran dan
cara pembayaran upah. Kesepakatan itu dilakukan dengan ketentuan, tetap ada upah yang
dibayarkan pada bulan tersebut.
Penyesuaian upah berdasarkan kesepakatan merupakan hasil dialog antara pekerja dan
pengusaha yang dilakukan secara musyawarah dengan landasan kekeluargaan, transparansi,
serta itikad baik.
Adapun, kesepakatan penyesuaian upah yang dibuat secara tertulis memuat besaran upah; cara
pembayaran upah yang dapat dilakukan secara sekaligus atau bertahap; dan jangka waktu
berlakunya kesepakatan.
Pengusaha diatur untuk menyampaikan hasil kesepakatan tertulis kepada pekerja dan
melaporkan kepada dinas yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang
ketenagakerjaan provinsi secara daring.
Pelaporan dimaksudkan untuk keperluan pendataan, pembinaan, pengawasan, dan penegakan
hukum atas kesepakatan yang dibuat antara pengusaha dan pekerja.
Perlu diketahui, beleid itu juga membuat pengecualian dalam hal penyesuaian besaran upah
sebagai dasar penghitungan hak lainnya. hak jaminan sosial, hak atas akibat pemutusan
hubungan kerja, dan hak lainnya yang dapat diperhitungkan dengan upah, menggunakan nilai
upah sebelum penyesuaian berdasarkan kesepakatan.
Sebagai informasi, derdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) Februari 2021 terdapat 19,10
juta orang atau 9,30 persen penduduk usia kerja yang terdampak Covid-19.
Dengan struktur tenaga kerja meliputi; pengangguran karena Covid-19 sebanyak 1,62 juta
orang; bukan angkatan kerja 650.000 orang; sementara tidak bekerja 1,11 juta orang; dan
penduduk bekerja yang mengalami pengurangan jam kerja 15,72 juta orang.
Sumber : JIBI/Bisnis.com.
21
