Page 3 - Buku HC Policy 01 - Strategi V1.0

Ketentuan Umum

Definisi (1 dari 6)

Definisi:
1. Admin adalah pegawai yang diberi tugas untuk melakukan administrasi, memiliki kewenangan mengatur hak akses, serta
hal-hal lain yang berhubungan dengan pengaturan operasional system aplikasi KMS.
2. Agile Methods adalah metodologi dalam pengembangan perangkat lunak yang didasarkan pada prinsip-prinsip yang sama
atau pengembangan sistem jangka pendek yang memerlukan adaptasi cepat dari pengembang terhadap perubahan dalam
bentuk apapun.
3. Agile Shared Service adalah suatu fungsi dalam sistem kerja squad yang melayani secara menyeluruh kebutuhan beberapa
fungsi lainnya sesuai dengan keahlian atau bidang tugasnya.
4. Aktivitas Perusahaan adalah kegiatan Karyawan Perusahaan, kegiatan Direksi, dan kegiatan lainnya yang berhubungan
dengan Perusahaan.
5. Perusahaan Anak adalah badan hukum berbentuk Perseroan Terbatas (PT) sesuai dengan UU No. 40 Tahun 2007 tentang
Perseroan Terbatas, yang didirikan oleh Perusahaan dan/atau seluruh maupun sebagian sahamnya dimiliki oleh Perusahaan
dan/atau yang berada di bawah kendali Perusahaan sebagaimana dimaksud Peraturan Menteri Negara BUMN RI Nomor:
PER-03/MBU/2012 tanggal 29 Maret 2012 tentang Pedoman Pengangkatan Anggota Direksi dan Anggota Komisaris Anak
Perusahaan Badan Usaha Milik Negara.
6. Analisis GAP Kompetensi merupakan kegiatan menganalisis kesenjangan hasil dari pengukuran kompetensi Karyawan
dibandingkan dengan kompetensi jabatan yang seharusnya sesuai dengan direktori kompetensi sehingga Perusahaan dapat
melakukan intervensi manajemen untuk menutup gap kompetensi Karyawan.
7. Assessment adalah suatu proses untuk mengetahui kemampuan seseorang, terhadap suatu kompetensi, berdasarkan
bukti-bukti.
8. Board of Directors yang selanjutnya disebut BOD adalah jajaran keseluruhan Direksi di Perusahaan.
9. Budaya Perusahaan adalah kombinasi dari nilai (values) dan keyakinan (beliefs) yang menjadi prinsip-prinsip yang diyakini
baik dan benar dalam menjalankan bisnis dan organisasi, yang menjadi pegangan bagi setiap Insan Pegadaian dalam
berperilaku, bertindak dan mengambil keputusan untuk mencapai tujuan bersama.
10. Business Analyst adalah fungsi yang dapat menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi spesifikasi teknis teknologi informasi.
Fungsi ini adalah fungsi yang memiliki kemampuan analisis bisnis dan pengetahuan dalam pengembangan teknologi
informasi.
11. Change Management adalah fungsi yang membutuhkan keahlian yang dapat memastikan suatu perubahan yang dilakukan
membawakan manfaat bagi Perusahaan dalam mencapai sasaran dan tujuan.
12. Community Of Interest (COI) adalah forum berbagi pengetahuan dari hobi yang berhubungan dengan pekerjaan di
lingkungan Pegadaian.
13. Community Of Practice (COP) adalah forum berbagi pengetahuan serta pengalaman yang berhubungan dengan bidang
pekerjaan di lingkungan Pegadaian.
14. Demosi adalah perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan secara vertikal ke level yang lebih rendah.
15. Developer adalah fungsi yang membutuhkan keahlian dalam merancang sebuah aplikasi sesuai kebutuhan teknis, baik
umum maupun spesifik, baik itu dari struktur, prospek hingga tampilan sistem itu sendiri.
16. Dewan Juri Nasional adalah panitia yang kompeten dan ditunjuk untuk melakukan penilaian dan menetapkan pemenang.
Dalam hal Juri berasal dari kalangan internal ditetapkan melalui Keputusan Direksi, sedangkan Juri yang berasal dari
kalangan eksternal ditunjuk melalui proses pengadaan jasa sesuai ketentuan yang berlaku.
17. Dewan Komisaris adalah Organ Perusahaan yang bertugas melakukan pengawasan secara umum dan/atau khusus sesuai
dengan Anggaran Dasar Perusahaan serta memberikan nasihat kepada Direksi.
18. Direksi adalah Organ Perusahaan yang bertanggung jawab atas pengurusan Perusahaan untuk kepentingan dan tujuan
Perusahaan, serta mewakili Perusahaan baik di dalam maupun di luar pengadilan, sesuai Peraturan Perundang-undangan
BUMN, dan merupakan salah satu subjek hukum dalam hubungan industrial, yaitu "Pengusaha” sebagaimana diatur dalam
Pasal 1 angka 5 huruf b UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
19. Direktori Kompetensi adalah daftar kompetensi yang dibutuhkan oleh Karyawan untuk menjalankan tugas dan fungsinya
dalam mencapai sasaran dan strategi Perusahaan.
20. E-Learning adalah sistem pembelajaran serta ujian online yang dilakukan pada periode tertentu melalui KMS.
21. Enhancement adalah training yang diberikan dalam rangka pengayaan kapabilitas Karyawan bertujuan untuk meningkatkan
kompetensi yang dibutuhkan Unit Kerja Karyawan. Training diberikan dalam bentuk sosialisasi, Focus Group Disscusion
(FGD) dan Iain-Iain.
22. Fit and Proper Test adalah uji kelayakan dan kepatutan bagi Karyawan yang akan menduduki jabatan tertentu.
23. General Capability adalah penambahan kompetensi yang diberikan kepada seluruh Karyawan baik Karyawan masuk dalam
box talent maupun Karyawan yang tidak masuk dalam box talent untuk menambah kapabilitas Karyawan berdasarkan hasil
assessment yang dilakukan oleh Perusahaan. Tujuan dari pelatihan ini yaitu untuk meningkatkan kapabilitas ke level
minimum standar, antara lain: Training Komunikasi, Training Leadership.

3