Page 7 - Buku HC Policy 01 - Strategi V1.0

Ketentuan Umum

Definisi (5 dari 6)

Definisi (lanjutan):
85. Program Pemberian Reward and Recognition Bagi Pengguna KMS yang selanjutnya disebut Program Reward and
Recognition adalah program pemberian point kepada Karyawan yang menggunakan aplikasi Knowledge Management
System (KMS) untuk selanjutnya diberikan reward and recognition.
86. Promosi adalah perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan secara vertikal ke level yang lebih tinggi.
87. Proposal Inovasi adalah usulan inovasi berupa ide baru atau perbaikan (improvement) yang akan/sedang/telah
diimplementasikan di Unit Kerja.
88. Risiko adalah potensi kerugian akibat terjadinya suatu peristiwa tertentu.
89. Rotasi adalah perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan dalam level yang sama.
90. Quality Assurance atau Test Engineer adalah fungsi yang membutuhkan keahlian teknis uji coba aplikasi atau suatu sistem.
Fungsi ini juga memerlukan kemampuan untuk mengembangkan skenario uji coba dan kemampuan analisa.
91. Quality Control Circle (QCC) adalah inovasi yang diusulkan dan diterapkan secara kontinyu oleh beberapa Karyawan yang
tergabung dalam suatu tim pada Unit Kerja yang sama.
92. Quality Control Project (QCP) adalah inovasi yang diusulkan dan diterapkan secara kontinyu oleh beberapa Karyawan yang
tergabung dalam suatu tim pada Unit Kerja yang berbeda atau lintas Unit Kerja.
93. Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) adalah organ Perusahaan yang mempunyai wewenang yang tidak diberikan kepada
Dewan Komisaris atau Direksi dalam batas yang ditentukan dalam Anggaran Dasar dan/atau peraturan yang berlaku.
94. Satellite Office adalah penyediaan kantor penunjang yang berada di wilayah strategis terpisah dari kantor tempat
kedudukan unit kerja Karyawan seperti Kantor Pusat dan Kantor Wilayah (Kantor Induk), yang dapat digunakan secara
fleksibel oleh Karyawan dengan tetap terintegrasi, memperhatikan keamanan, kenyamanan, keselamatan, kebersihan kerja
dan fasilitas pendukung lainnya sehingga Karyawan tetap produktif.
95. Senior Executive Vice President yang selanjutnya disebut SEVP adalah pejabat struktural sebagai pemimpin unit kerja
setingkat Direktorat yang diangkat oleh Direksi tanpa melalui RUPS yang bertugas membina beberapa Divisi di bawahnya.
96. Scrum adalah kerangka kerja yg digunakan untuk mengimplementasikan pengembangan Agile.
97. Spesific Capability adalah penambahan kompetensi yang diberikan kepada Karyawan yang masuk dalam box talent sesuai
dengan kapabilitas yang dibutuhkan dalam menduduki spesifik job antara lain: Training Penaksir, Training Analis Kredit,
Training Auditor, Training Pranata, Sertifikasi Instruktur.
98. Squad adalah tim kerja lintas direktorat yang terdiri dari Karyawan-Karyawan sesuai fungsi unit definitifnya untuk
menyelesaikan pekerjaan tertentu yang terdiri dari berbagai keahlian dengan menggunakan cara kerja Scrum.
99. Standar Kompetensi Jabatan adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seseorang berupa pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya yang mengacu pada Direktori
Kompetensi.
100. Suggestion System (SS) adalah inovasi yang diusulkan dan diterapkan secara kontinyu oleh seorang Karyawan secara
individu di Unit Kerja nya atau diterapkan oleh Karyawan lain pada Unit Kerja lainnya.
101. Talent Management System adalah serangkaian proses pengelolaan Human Capital mulai dari mendapatkan,
mengembangkan dan mempertahankan Karyawan yang bertalenta unggul untuk menjadi pemimpin Perusahaan saat ini
dan masa datang.
102. Tanda Tangan Elektronik selanjutnya disebut Digital Signature adalah tanda tangan yang terdiri atas informasi elektronik
yang dilekatkan, terasosiasi atau terkait dengan informasi elektronik lainnya yang digunakan sebagai alat verifikasi dan
autentikasi atas identitas Penanda Tangan, keutuhan dan keautentikan informasi elektronik:
1. Tanda Tangan Elektronik Tersertifikasi selanjutnya disebut Digital Signature Certified adalah Digital Signature
yang dibuat dengan menggunakan jasa Penyelenggara Sertifikasi Elektronik dan dibuktikan dengan Sertifikat
Elektronik;
2. Tanda Tangan Elektronik Tidak Tersertifikasi selanjutnya disebut Digital Signature Uncertified adalah Digital
Signature yang dibuat tanpa menggunakan jasa Penyelenggara Sertifikasi Elektronik.
103. Tim Intemalisasi Budaya Perusahaan yang selanjutnya disebut TIB adalah tim untuk mengkoordinasikan seluruh kegiatan
intemalisasi budaya Perusahaan di seluruh lingkungan Perusahaan.
104. Tim Kerja adalah sekelompok orang yang terdiri dari Pihak Internal dan/atau Pihak Eksternal yang melaksanakan pekerjaan
di Perusahaan.
105. Training adalah suatu proses dimana orang-orang mencapai kemampuan tertentu untuk membantu pencapaian tujuan
organisasi.
106. Training Induksi bagi Karyawan adalah training yang diperuntukan bagi Karyawan yang baru terikat hubungan kerja
dengan Perusahaan, yang bertujuan untuk mengenalkan gambaran umum Perusahaan, visi misi Perusahaan, kebijakan
umum Perusahaan, kegiatan bisnis Perusahaan serta hak dan kewajiban selaku Karyawan Perusahaan.

7