Page 5 - Buku HC Policy 01 - Strategi V1.0

Ketentuan Umum

Definisi (3 dari 6)

Definisi (lanjutan):
46. Kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seseorang berupa pengetahuan, keterampilan dan
sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya.
47. Library adalah menu perpustakaan digital yang terdapat di KMS.
48. Makalah adalah karya tulis ilmiah berisi inovasi yang sedang diimplementasikan (working innovation) di Unit Kerja.
49. Manajemen adalah Direksi beserta Karyawan dengan jabatan tertentu sesuai ketetapan Direksi yang membantu
pengurusan dan pengelolaan Perusahaan berdasarkan struktur organisasi Perusahaan.
50. Manajemen Risiko adalah serangkaian metodologi dan prosedur yang digunakan dalam mengidentifikasi, menganalisa,
mengevaluasi, memitigasi, melakukan monitoring dan review serta mengkomunikasikan risiko ke seluruh Unit Kerja yang
melaksanakan Aktivitas Perusahaan.
51. Membangun Lingkungan Kerja Inovatif adalah kegiatan antara lain:
1. Menciptakan suasana kondusif pada lingkungan kerja guna membangun kemauan dan kemampuan Karyawan
untuk melakukan inovasi, meningkatkan kemampuan insan Pegadaian dalam penciptaan hal-hal baru,
memperbaiki dan sumbang saran ke arah perbaikan yang memberikan nilai (values);
2. Memiliki kemampuan menggunakan metodologi ilmiah sesuai standar nasional untuk melaksanakan aktivitas
inovasi, menciptakan embrio berpikir analisis pada setiap insan Pegadaian, serta membangun inovasi lokal, sesuai
dengan tema RKAP.
52. Mempertahankan Talenta adalah program untuk memberikan penghargaan kepada Karyawan talent yang bersifat finansial
maupun non-finansial supaya tetap berkinerja unggul dan tidak keluar dari organisasi Perusahaan.
53. Mutasi adalah perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horisontal maupun vertikal di dalam
suatu organisasi.
54. Nine Box Talent Management System adalah matrik talenta yang terdiri dari sembilan kotak yang menggunakan variabel
kinerja Karyawan (sumbu x) dan variabel kompetensi/potensi (sumbu y).
55. On the Job Training (OJT) adalah training yang dilaksanakan secara langsung di tempat kerja, dengan bimbingan dari
instruktur dan/atau Karyawan yang ditunjuk sebagai pembimbing Program OJT.
56. Organ Perusahaan adalah Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris dan Direksi.
57. Paraf adalah kependekan dari Digital Signature yang digunakan sebagai bukti bahwa dokumen telah dilakukan pengecekan
oleh pihak terkait.
58. Pedoman adalah rangkaian ketentuan dan/atau hal pokok yang memberi arah bagaimana aktivitas Perusahaan dilakukan
guna mencapai tujuan yang ditetapkan.
59. Pegadaian Excellence Award adalah ajang pemberian penghargaan atau apresiasi kepada Insan Pegadaian yang berprestasi
di tingkat Nasional berdasarkan kategori yang diperlombakan.
60. Pegadaian The Best Business Performance adalah pemberian penghargaan kepada Unit Kerja Perusahaan pada tingkatan
Kantor Wilayah, Kantor Area, Kantor Cabang, dan Unit Pelayanan Cabang (UPC/S) berdasarkan Key Performance Indicator
(KPI) pada tahun terakhir.
61. Pegadaian The Best Employee Frontliners adalah pemberian penghargaan kepada Karyawan di bidang bisnis atau
operasional atas hasil kinerja dan pelayanan yang diberikan sesuai dengan tugas dan fungsinya masing-masing.
62. Pegadaian The Best Innovation adalah pemberian penghargaan kepada Karyawan yang telah menyalurkan ide dan usulan
yang terstruktur dalam bentuk proposal, sebagaimana yang diatur dalam ketentuan yang berlaku.
63. Pegadaian The Best Performance Fisik Outlet adalah pemberian penghargaan kepada Unit Kerja Perusahaan pada
tingkatan Kantor Cabang dan Kantor Unit Pelayanan Cabang (UPC/S) yang memenuhi standar fisik kebersihan outlet.
64. Pegadaian The Best Recognition Knowledge Management System (KMS) adalah pemberian penghargaan kepada
Karyawan yang memenuhi target pembelajaran melalui media Knowledge Management System (KMS).
65. Pegadaian The Best Regional Office of The Year adalah pemberian penghargaan kepada Unit Kerja pada tingkatan Kantor
Wilayah yang telah mencapai kinerja KPI Wilayah, serta meraih penghargaan terbanyak pada kategori Pegadaian Excellence
Award.
66. Pegadaian The Best Sales Force adalah pemberian penghargaan kepada Karyawan outsourcing maupun kepada Agen
Pegadaian yang menjalankan business process sesuai dengan tugas dan fungsinya masing-masing.
67. Pegadaian The Best Services adalah pemberian penghargaan kepada Unit Kerja Perusahaan yakni Kantor Cabang dan Unit
Pelayanan Cabang (UPC/S) yang memenuhi standar perilaku pelayanan.
68. Pegadaian Innovation Award (PIA) adalah program kompetisi yang memberikan kesempatan kepada seluruh Insan
Pegadaian dan Anak Perusahaan untuk memberikan ide inovasi dalam rangka implementasi nilai-nilai budaya Perusahaan
dan meningkatkan produktivitas kinerja Karyawan.

5