Page 89 - 13422
P. 89
מוקוים ואיניואיםמ כי נוארים מהם |89
ברורה ,או שההתלהבות של ההנהלה אינה רבה מספיק ,שום אסון לא
יקרה .אולי זה פשוט מין יום כזה? ההנהלה יכולה להיות בטוחה שלא
יהיו הפתעות לא נעימות .הצוות הירוק ימשיך לחתור לאותם יעדים
כמו קודם .אין צורך בפקודות חדשות ,ופעולות המשך אינן ממש
חשובות .הם ידבקו בנתיב המקורי ופשוט יתקדמו בעבודה.
ירוקים מוסיפים הרבה לצוות העובדים!
בזכות הרוגע שלהם ,הירוקים תורמים לאווירה הכללית בקבוצה.
ומאחר שהם טובים בשאילת אחרים לדעתם ,ובו בזמן מקשיבים כראוי
לתשובות (וזוכרים אותן) ,הם תורמים לעתים קרובות להופעת תובנות
חדשות :קולו של כל חבר נשמע ,ויותר רעיונות רואים את אור היום.
מעטים מאוד הם האנשים שמרגישים מאוימים נוכח התנהגות ירוקה.
ומה עם החולשות של הירוקים? אפשר למצוא כאלה ,וכבר נגעתי
בהן כאן .בסך הכול ,מאחר שהירוקים ידידותיים כל כך ונוטים לסייע
בחפץ לב ,קצת קל מדי לנצל אותם .בהמשך נעיף מבט על האופן שבו
זה קורה לעתים הקרובות ביותר.
לאט ובסבלנות :כך תנהגו בחברים הירוקים שלכם
לאט־לאט .זוהי העצה הטובה ביותר שאני יכול לתת לכם .אם נדמה
לכם שיש לכם רעיון מעולה שבמעולים ושכולם עומדים לאהוב
אותו ,הזכירו לעצמכם שהירוקים מרוצים ממצב העניינים כפי שהוא
עכשיו .הנתיב לאישור שלהם הוא להתיישב מולם עם ספל קפה,
להראות שיש לכם כל הזמן שבעולם ,ולהתחיל לשאול את החברים
הירוקים שלכם איך הם מרגישים .כמה שאלות אישיות על מעשיהם
בעת הזאת ,איך הבת שלהם מסתדרת בגן החדש ומה עם חופשת
הקיץ הקֵרבה .ואז תוכלו להעלות בזהירות את הנושא שאתם באמת
רוצים לדבר עליו.
אני מבין שאינכם יכולים להקדיש חמש דקות ריכוך בתחילת כל
שיחה ,אבל אם אתם מתכוונים להעלות סוגיה חשובה בפני טיפוסים
ירוקים ,כדאי מאוד שהם יהיו נוכחים מהבחינה המנטלית .לשם כך
