Page 4 - Planificateur des périodes de pointe 2020_Neat
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PÉRIODE DE POINTE - ÉVALUER DES BESOINS DE PERSONNEL PERSONNEL
ÉVALUER VOS BESOINS
LA PREMIÈRE, ET LA
PLUS IMPORTANTE En prenant le temps d’évaluer vos besoins, vous connaîtrez mieux
RESSOURCE, DONT vos exigences et par conséquent vous serez en mesure de choisir et
d’embaucher les meilleurs candidats possible au besoin.
VOUS AVEZ BESOIN AFIN
D’AVOIR UNE PÉRIODE
DE POINTE RÉUSSIE EST TIREZ AVANTAGE DE STOREFORCE
D’AVOIR LES BONNES
PERSONNES EFFECTUANT PRINTEMPS (avril/mai)
Effectuez votre analyse dans la semaine 10 (semaine 1 d’avril)
LES BONNES CHOSES. Dans StoreForce, auto-générer vos horaires pour les semaines 12 à 15.
Regardez combien de personnes vous aurez besoin et utilisez cette
POUR AIDER VOTRE information pour déterminer vos besoins d’embauche.
MAGASIN PENDANT LES FÊTES (novembre/décembre)
PÉRIODES DE POINTE, Effectuez votre analyse au cours de la semaine 36 (semaine 1 octobre),
VOUS DEVREZ PEUT- Dans StoreForce, auto-générer vos horaires pour les semaines 40 à
ÊTRE EMBAUCHER 43. Regardez combien de personnes vous aurez besoin et utilisez cette
information pour déterminer vos besoins d’embauche.
DU PERSONNEL
TEMPORAIRE.
PLANIFICATEUR DES PÉRIODES DE POINTES | RÉVISÉ OCT 20 20 4
