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PÉRIODE DE POINTE - ÉVALUER DES BESOINS DE PERSONNEL PERSONNEL
TROUVEZ DES CANDIDATS
AFFICHAGE : PROGRAMME DE RÉFÉRENCE :
Annoncez que vous embauchez cette saison en plaçant Tirez parti de votre réseau en rappelant à votre équipe le
votre électrostatique « Nous embauchons » dans la vitrine Programme de référence des employés. Associez-vous à
de votre magasin (code de commande 63382). d’autres magasins RCL : n’hésitez pas à communiquer avec
vos magasins RCL les plus proches pour partager votre
MÉDIAS SOCIAUX : banque de talents ou pour les informer de vos besoins.
Les médias sociaux devraient être mis à profit pour aider UTILISEZ LINKEDIN :
à trouver des talents.
Connectez-vous avec des candidats intéressants,
Astuce : Lorsque vous partagez nos images des Fêtes envoyez une invitation via des groupes LinkedIn
sur Linkedin/Facebook/Instagram pour la saison des communs ou contactez-les directement.
Fêtes, essayez d’ajouter la phrase « Nous embauchons
pour la période des Fêtes. Demandez-moi plus Astuces :
d’informations ou visitez le magasin le plus proche. » 1. Lorsque vous connectez avec de nouveaux
#myRCLcareer #reitmansvraimentvous. professionnels, essayez d’envoyer un message avec
votre demande de connexion. Cela peut être aussi
[CLIQUEZ ICI POUR LES DÉTAILS]. simple que « Merci de connecter avec moi ».
2. Voici un exemple de ce que vous pourriez dire
lorsque vous sollicitez des candidats sur LinkedIn.
« Cher “Candidat”, j’espère que vous avez une bonne
semaine ! J’ai remarqué que vous avez une grande
expérience et j’aimerais planifier du temps pour
discuter avec vous. Je cherche actuellement à ajouter
une “poste” à mon équipe Reitmans. Nous avons de
multiples possibilités de croissance et d’avancement.
Seriez-vous intéressé à en apprendre davantage ? »
PLANIFICATEUR DES PÉRIODES DE POINTES | RÉVISÉ OCT 20 20 5
