Page 6 - Planificateur des périodes de pointe 2020_Neat

PÉRIODE DE POINTE - ÉVALUER DES BESOINS DE PERSONNEL PERSONNEL

LE RÉSEAUTAGE PROMENEZ-VOUS DANS LES

EST UNE ACTIVITÉ CENTRES D’ACHATS :

EN CONTINU QUI Abordez des candidats potentiels et ciblez les meilleurs talents dans votre

EST ESSENTIELLE centre d’achats / région pour créer une banque de talents.

ET EST ÉQUIPE ACQUISITION DE TALENTS

DIRECTEMENT

LIÉE À VOTRE Votre équipe d’Acquisition de talents est là pour vous aider à répondre
à vos besoins de recrutement. Communiquez avec eux à fieldjobs@
PROCESSUS DE reitmans.com pour que vos postes vacants soient affichés.

RECRUTEMENT. Astuce :

Lorsque vous envoyez des courriels à fieldjobs, n’oubliez pas d’inclure ce
qui suit :
IL VOUS PERMET 1. Le poste que vous devez afficher
D’ÉTABLIR DES LIENS 2. Le numéro de magasin et bannière

BÉNÉFIQUES AVEC DES 3. Si votre magasin est situé dans un centre d’achat, veuillez spécifier
lequel, car cela les avertira d’afficher le poste sur leur site web.
TALENTS POTENTIELS. 4. Toujours copier votre D.D.V. sur ces demandes.

HEURES DE FORMATION ET CODES
Assurez-vous d’utiliser le code 54 non chargé pour toutes les heures de
formation de l’employé et du formateur.

PLANIFICATEUR DES PÉRIODES DE POINTES | RÉVISÉ OCT 20 20 6