Page 210 - รวมเล่มข้อบังคับ ระเบียบ 2566

203
~ 5 ~

ข้อ 16 ให้คณะกรรมการดำเนินการ พจารณาจ้างและแต่งตั้งผู้ได้รับการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก
ิ
หรือสอบแข่งขันได้ เรียงตามลำดับตามข้อ 15 เป็นเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์

ข้อ 17 การเลื่อนและแต่งตั้งตำแหน่งเจ้าหน้าที่ให้ดำรงตำแหน่ง ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์

ดังต่อไปนี้
(1) หัวหน้าฝ่าย

ก. เป็นผู้ดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ในสหกรณ์นี้มาแล้ว ไม่น้อยกว่า 5 ปี และ

ข. ได้รับค่าจ้างรายเดือนไม่น้อยกว่าขั้นต่ำของตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย และ
ี่
ค. เป็นผู้มีคุณสมบัติตามทคณะกรรมการดำเนินการกำหนด
(2) รองผู้จัดการ
ก. เป็นผู้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายในสหกรณ์นี้มาแล้ว ไม่น้อยกว่า 3 ปี และ

ข. ได้รับค่าจ้างรายเดือนไม่น้อยกว่าขั้นต่ำของตำแหน่งรองผู้จัดการ และ

ี่
ค. เป็นผู้มีคุณสมบัติตามทคณะกรรมการดำเนินการกำหนด
ในกรณีที่มีเหตุควรยกเว้นการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในข้อนี้ ให้คณะกรรมการดำเนินการ

พิจารณาเป็นราย ๆ ไป
ข้อ 18 ในการจ้างและแต่งตั้งหรือเลื่อนตำแหน่งเจ้าหน้าที่สหกรณ์ ให้ผู้จัดการเป็นผู้นำเสนอโดยให้

คณะกรรมการดำเนินการพจารณาผู้ที่มีคุณวุฒิ ความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ และความเหมาะสมกับ
ิ
ตำแหน่ง
้
ข้อ 19 การบรรจุและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และลูกจ้างสหกรณ์ตามขอ 6 (1) และ (2) ก, ข, ค ให้บรรจุใน
อตราค่าจ้างรายเดือนตามบัญชีค่าจ้างรายเดือนแนบท้ายระเบียบนี้ แต่ทั้งนี้ต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่
ั
กฎหมายแรงงานกำหนด ดังต่อไปนี้
ั
(1) ลูกจ้างระดับความรู้ ม.3, ม.6 หรือเทียบเท่า ให้บรรจุในอตราค่าจ้างรายเดือนไม่เกิน
ขั้นที่ 15 ของตำแหน่งลูกจ้าง

พนักงานขับรถของสหกรณ์ ให้บรรจุในอตราค่าจ้างรายเดือนไม่เกินขั้นที่ 17 ของ
ั
ตำแหน่งลูกจ้าง ตามบัญชีค่าจ้างรายเดือนแนบท้ายระเบียบนี้

ั
(2) ลูกจ้างระดับความรู้ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าให้บรรจุในอตราค่าจ้างรายเดือนไม่เกิน
ขั้นที่ 21.5 ตามบัญชีค่าจ้างรายเดือนแนบท้ายระเบียบนี้

ั
(3) เจ้าหน้าที่ระดับความรู้ปริญญาตรี หรือเทียบเท่า ให้บรรจุในอตราค่าจ้างรายเดือน
ไม่เกินขั้นที่ 21.5 ตามบัญชีค่าจ้างรายเดือนแนบท้ายระเบียบนี้
(4) วุฒิอื่น ๆ ให้บรรจุในอัตราซึ่งคณะกรรมการดำเนินการเห็นสมควร

ผู้ใดได้รับการเลื่อนขึ้นดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่าย หรือรองผู้จัดการ ให้ได้รับ
ค่าจ้างรายเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำสุดของตำแหน่งนั้นไม่ได้ แต่ถ้าผู้นั้นได้รับค่าจ้างรายเดือนสูงกว่าขั้นต่ำสุดของ

ตำแหน่งใหม่ ก็ให้ได้รับเท่ากับค่าจ้างรายเดือนเดิม