Page 214 - รวมเล่มข้อบังคับ ระเบียบ 2566

207
~ 9 ~

เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ถึงแก่ความตายเนื่องจากปฏิบัติหน้าที่ และการตายนั้นมิได้
เกิดจากความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง หรือความประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงของตนเอง ประธานกรรมการ

โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการดำเนินการ สั่งเลื่อนเงินค่าจ้างรายเดือนให้ได้ตามเกณฑดังต่อไปนี้
์

(1) ถึงแกความตายเพราะปฏิบัติงานในสถานที่เสี่ยงอันตรายต่อชีวิตเลื่อนได้ไม่เกน 5 ขั้น
ิ
(2) ถึงแกความตายโดยถูกประทุษร้าย เลื่อนได้ไม่เกิน 3 ขั้น

(3) ถึงแกความตายเพราะปฏิบัติงานตรากตรำหรือเร่งรัดเกินกว่าการปฏิบัติงานตามธรรมดา
เลื่อนได้ไม่เกิน 2 ขั้น

ข้อ 24 ผู้จัดการมีอำนาจเลื่อนค่าจ้างรายเดือนเจาหน้าที่หรือลูกจ้างสหกรณ์ตามเกณฑ์ ข้อ 22 และ
ข้อ 23 กรณี 2 ขั้นในปีหนึ่งๆ ไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง เศษที่เหลือแล้วแต่

คณะกรรมการดำเนินการจะเห็นสมควร

การเลื่อนค่าจ้างรายเดือนของเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ ให้ดำเนินการพิจารณาเลื่อน
เงินค่าจ้างรายเดือนปละ 2 ครั้ง ณ วันที่ 1 ธันวาคม และ ณ วันที่ 1 มิถุนายน ของทุกปี ทั้งนี้ไม่นับรวม

ผู้จัดการ
การเลื่อนค่าจ้างรายเดือนของเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง กำหนดภายในวงเงินไม่เกินร้อยละ 7

ของค่าจ้างรายเดือนของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างทปฏิบัติงานในรอบปี ณ วันที่ 1 ธันวาคม ของแต่ละปี
ี่
กรณีเจ้าหน้าที่และลูกจ้างผู้ใดมีค่าจ้างรายเดือนเต็มขั้น และอยู่ในเกณฑ์ที่ผู้บังคับบัญชา
ิ
พจารณาแล้วเห็นว่าผลงานในรอบครึ่งปีที่ผ่านมา สมควรจะได้เลื่อนค่าจ้างรายเดือนครึ่งขั้น หรือหนึ่งขั้น
ั
ิ
แล้วแต่กรณี ให้พจารณาจ่ายเป็นค่าตอบแทนการทำงานครึ่งขั้น 2.5% และหนึ่งขั้น 5% ของอตราค่าจ้าง
รายเดือนที่เต็มขนโดยแยกจ่ายไม่รวมกับค่าจ้างรายเดือน และไม่นำไปรวมกับเงินค่าจ้างรายเดือนเพอคำนวณ
ั้
ื่
ในการจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อสหกรณ์เลิกจ้างหรือเกษียณอายุงาน
ิ
การเลื่อนค่าจ้างรายเดือนของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ให้ผู้จัดการเป็นผู้พจารณา
โดยใช้องค์ประกอบและเกณฑ์การประเมินของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ตามที่คณะกรรมการ
ดำเนินการกำหนด

ิ
ข้อ 25 ผู้จัดการมีหน้าที่ประเมนผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ทุกคนให้แล้ว
ื่
เสร็จก่อนจะพจารณาเลื่อนค่าจ้างรายเดือน และนำเสนอต่อคณะกรรมการดำเนินการเพอให้ความเห็นชอบ
ิ
ต่อไป

องค์ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และพจารณาเลื่อนเงินค่าจ้างรายเดือนของ
ิ
เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์รายบุคคล ให้ประเมินโดยมุ่งเน้น ผลงาน ผลสัมฤทธิ์ของงาน การบริการที่ดี

ความรู้ความสามารถ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติงาน การทำงานเป็นทีม ความมีคุณธรรม
จริยธรรมและการรักษาวินัย ตามแบบประเมินที่คณะกรรมการดำเนินการกำหนด โดยประเมินตามสัดส่วน

ผลงานหรือผลสัมฤทธิ์ของงาน ร้อยละ 70 สมรรถนะ (พฤติกรรม) ร้อยละ 20 งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ร้อยละ 10