Page 212 - รวมเล่มข้อบังคับ ระเบียบ 2566

205
~ 7 ~

(3) ทรัพย์สิน ต้องมีมลค่าไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยที่เจ้าหน้าที่และ
ู
ลูกจ้างของสหกรณ์ได้รับ โดยให้สหกรณ์เป็นผู้เก็บรักษาหลักประกันไว้ ทรัพย์สินที่เรียกรับเป็นหลักประกัน

ได้แกสมุดเงินฝากของสหกรณ์ออมทรัพย์ครูนครสวรรค์ จำกัด
่
(4) ในกรณีที่สหกรณ์เรียกหรือรับหลักประกันหลายประเภทรวมกันเมื่อคำนวณมูลค่าของ
หลักประกันทุกประเภทรวมกันแล้ว ต้องไม่เกินหกสิบเท่าของอตราค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยที่เจ้าหน้าที่และ
ั
ลูกจ้างของสหกรณ์ได้รับ

(5) คณะกรรมการดำเนินการจะทำการทบทวนหลักประกันการทำงานทุกวันต้นปีบัญชี
ิ
และพจารณาเรียกหลักประกันให้เป็นไปตามระเบียบ หรือกรณีที่พบว่าหลักประกันบกพร่องให้คณะกรรมการ
ดำเนินการมีอำนาจในการพิจารณาทบทวนหลักประกัน
(6) ลักษณะหรือสภาพของงานที่สหกรณ์จะเรียกหรือรับหลักประกันการทำงาน หรือ

หลักประกันความเสียหายในการทำงานจากลูกจ้างให้คณะกรรมการดำเนินการเป็นผู้กำหนด

หมวด 6

การเลื่อนค่าจ้างรายเดือน

ิ
ขอ 22 เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ซึ่งได้รับการพจารณาเลื่อนค่าจ้างรายเดือนประจำปีได้
ครึ่งขั้น ตามบัญชีค่าจ้างรายเดือนตามระเบียบนี้ ทั้งนี้ให้อยู่ภายในวงเงินงบประมาณสำหรับเลื่อนค่าจ้าง
ประจำปีที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมใหญ่ และต้องอยู่ในหลักเกณฑดังต่อไปนี้
์
(1) ในรอบครึ่งปีที่แล้วมาได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนด้วยความสามารถ และด้วยความ

อุตสาหะจนเกิดผลดีหรือความก้าวหน้าแก่สหกรณ์ ซึ่งผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาแล้วเห็นว่าผลการประเมินการ
ปฏิบัติงานอยู่ในเกณฑ์ที่สมควรจะได้เลื่อนขั้นค่าจ้างรายเดือน

(2) ในรอบครึ่งปีที่แล้วมาจนถึงวันออกคำสั่งเลื่อนเงินค่าจ้างรายเดือน ต้องไม่ถูกลงโทษ

ิ
ทางวินัย หรือไม่ถูกศาลพพากษาในคดีอาญาให้ลงโทษในความผิดที่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ หรือความผิด
ที่ทำให้เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ของตำแหน่งหน้าที่ของตนซึ่งมิใช่ความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิด

ลหุโทษ ในกรณีที่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ผู้อยู่ในหลักเกณฑ์ที่สมควรได้เลื่อนเงินค่าจ้างรายเดือนและ
ได้ถูกงดเลื่อนเงินค่าจ้างรายเดือนเพราะถูกลงโทษทางวินัย หรือถกศาลพิพากษาในคดีอาญา ให้ลงโทษในกรณี
ู
นั้นมาแล้ว ผู้บังคับบัญชาสามารถเลื่อนเงินค่าจ้างรายเดือนประจำปีต่อไปให้ผู้นั้น ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม หรือ

1 มิถุนายน ของปี (แล้วแต่กรณี) ที่จะได้เลื่อนเงินค่าจ้างรายเดือนเป็นต้นไป
(3) ในรอบครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ถูกลงโทษภาคทัณฑ์

(4) ในรอบครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ขาดงานโดยไมมีเหตุผลอันสมควร
่
(5) ในรอบครึ่งปีที่แล้วมาได้รับบรรจุเข้าปฏิบัติหนาที่มาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่าสี่เดือน

(6) ในรอบครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ลากิจและลาป่วย เกิน 6 ครั้ง หรือมาทำงานสาย เกิน

9 ครั้ง