Page 213 - รวมเล่มข้อบังคับ ระเบียบ 2566

206
~ 8 ~

ั
(7) ในรอบครึ่งปีที่แล้วมาต้องมีวันลากิจและลาป่วยรวมกนไม่เกิน 15 วัน แต่ไม่รวมถึงวันลา
ดังต่อไปนี้

(7.1) ลาอปสมบท หรือลาไปประกอบพธีฮจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอดิอาระเบีย
ุ
ุ
ั
ิ
เฉพาะวันลามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
(7.2) ลาคลอดบุตรไม่เกิน 98 วัน
(7.3) ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่วาคราวเดียวหรือหลายคราว

รวมกัน ไม่เกิน 90 วัน
ั
(7.4) ลาป่วยเพราะประสบอนตรายในขณะปฏิบัติหน้าที่ในขณะเดินทางไปหรือกลับ
จากการปฏิบัติหน้าที่หรือขณะเดินทางไปกลับ
(7.5) ลาพักผ่อน ตามประกาศวันลาพักผ่อนของสหกรณ์ฯ

(7.6) ลาเข้ารับราชการทหารในการเรียกพลเพอตรวจสอบ เพอฝึกวิชาทหาร หรือเพอ
ื่
ื่
ื่
ทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร
(7.7) ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ

(7.8) ลาทำหมัน
(7.9) ลาเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรูความสามารถ

(7.10) ลาไปช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตร

ขอ 23 เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ ซึ่งได้รับการพจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างรายเดือนประจำปี
ิ
1 ขั้นต้องเป็นผู้อยู่ในหลักเกณฑ์ตามข้อ 22 และอยู่ในหลักเกณฑ์ประการใดประการหนึ่งหรือหลายประการ

ดังต่อไปนี้

(1) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้ผลดีเดน มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล อันก่อให้เกิดประโยชน์
และผลดีต่อสหกรณ์ สมาชิก และสังคมจนถึงเป็นตัวอย่างที่ดีได้

(2) ปฏิบัติงานโดยมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ คนคว้า ประดิษฐ์สิ่งใดสิ่งหนึ่งซึ่งเป็นประโยชน์

ต่อสหกรณ์เป็นพิเศษ
(3) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่มีสถานการณพิเศษ

(4) ปฏิบัติงานที่มีภาระหน้าที่หนักเกินกว่าระดับตำแหน่งจนเกิดประโยชนตอสหกรณ์เป็น
พิเศษ และปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ของตนเองเป็นผลดีเป็นที่ยอมรับ

(5) ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้กระทำกิจกรรมใดอย่างหนึ่งจนสำเร็จเป็นผลดียิ่งแก่

สหกรณ์
เจ้าหน้าที่และลูกจ้างผู้ใดได้รับการเลื่อนค่าจ้างรายเดือนครั้งแรกต่ำกว่า 1 ขั้น มีผลการ

ปฏิบัติงานดีเด่น และการปฏิบัติงานครั้งที่ 2 มีผลการประเมินดีเด่นด้วย ให้ผู้จัดการมีอำนาจเลื่อนขั้นค่าจ้าง
รายเดือน 1 ขั้นครึ่ง ได้แต่รวมทั้งปีต้องไม่เกิน 2 ขั้น แต่ทั้งนี้ต้องอยู่ในหลักเกณฑ์ข้อ 24 และข้อ 25 ด้วย