Page 215 - รวมเล่มข้อบังคับ ระเบียบ 2566
P. 215

208
                                                         ~ 10 ~



                                 คณะกรรมการดำเนินการและผู้จัดการมีอำนาจ หน้าที่ ในการปรับปรุงเปลี่ยนแปลง
                                                                                                  ั
                                                ื่
               องค์ประกอบและเกณฑ์การประเมิน เพอความเหมาะสม สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลง และการพฒนาของ
               สหกรณ์ สภาพสังคม ตามที่เห็นสมควร

                                 เกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน แบ่งระดับผลการประเมิน 5 ระดับ ดังนี้
                                          ระดับ ดีเด่น        ผลคะแนน ร้อยละ 90  - 100

                                          ระดับ ดีมาก        ผลคะแนน ร้อยละ 80  - 89

                                          ระดับ ดี             ผลคะแนน ร้อยละ 70  - 79
                                          ระดับ พอใช้        ผลคะแนน ร้อยละ 60  - 69

                                          ระดับ ต้องปรับปรุง  ผลคะแนน น้อยกว่าร้อยละ 60
                                บัญชีอตราเงินค่าจ้างรายเดือนที่จัดทำขึ้นเพอเป็นฐานในการควบคุมการเบิกจ่ายเงินค่าจ้าง
                                                                   ื่
                                   ั
                                                                                      ั
               รายเดือนเจ้าหน้าที่และลูกจ้างมิให้มีการใช้จ่ายเงินเกินวงเงินที่ได้รับอนุมัติ  ควบคุมอตรากำลังให้เป็นไปตาม
               กรอบอัตรากำลัง  และให้เป็นไปตามระเบียบสหกรณ์ออมทรัพย์ครูนครสวรรค์ จำกัด
                                                        ิ่
                                 ค่าตอบแทนการทำงานที่จ่ายเพมเติม  และค่าจ้างรายเดือนที่ได้รับ ที่จ่ายให้เจ้าหน้าที่และ
               ลูกจ้างของสหกรณ์ผู้นั้น  รวมกันต้องไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำของจังหวัดนครสวรรค์
                                                                                                 ื่
                                 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ผู้ใดที่ได้รับเงินค่าจ้างรายเดือนและเงินรายได้อนในแต่ละ
               ประเภทหรือตำแหน่งที่ผู้นั้นปฏิบัติงานตามระเบียบนี้  ให้ผู้นั้นได้รับเงินค่าจ้างรายเดือนเท่าทได้รับอยู่เดิม
                                                                                           ี่

                                                         หมวด  7

                              การจ่ายเงินโบนัส  เงินบำเหน็จ  ค่าชดเชยเงินช่วยพิเศษและภาษีเงินได้


                       ข้อ 26  สิ้นปีทางบัญชีหนึ่ง ๆ สหกรณ์อาจจัดสรรกำไรเป็นเงินโบนัสแก่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของ

               สหกรณ์ได้ตามข้อบังคับของสหกรณ์

                                 ให้คณะกรรมการดำเนินการกำหนดวงเงินโบนัสที่จะจ่ายให้แก่เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของ
               สหกรณ์  เมื่อได้รับวงเงินที่ได้รับจัดสรรแล้วกำหนดเป็นอัตราร้อยละออกเป็นสัดส่วน ดังนี้

                                                                ื้
                                 (1)  ส่วนที่ 1 จัดสรรเป็นเงินโบนัสขั้นพนฐานให้เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ทุกคน
               คนละเท่า ๆ กันแต่ไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินโบนัสที่ได้รับจัดสรรจากคณะกรรมการดำเนินการ  ส่วนที่เหลือ

               ให้จัดสรรในส่วนที่ 2 ต่อไป

                                 (2)  ส่วนที่ 2 จัดสรรให้เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์  เป็นเงินโบนัสรายบุคคลตาม
               ประสิทธิภาพและความยากงายของการปฏิบัติงาน การประเมินผลงาน ผลการปฏิบัติงาน ที่ได้รับการประเมิน
                                       ่
               ตามระเบียบข้อ 22 ข้อ 23 ข้อ 24 และข้อ 25
                              เงินโบนัสเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์แต่ละคน  อย่างสูงไม่เกินห้าเท่าของค่าจ้าง

               รายเดือนซึ่งได้รับในเดือนสุดท้ายของปีทางบัญชีนั้น ๆ
   210   211   212   213   214   215   216   217   218   219   220